用人单位运用《员工手册》解聘员工的法律风险防范

发布时间：2024-02-21 10:53

　　<正>周律师,您好!我在上海经营一家小型汽车维修经营部,目前共有十余名员工,有营销人员、维修人员以及财务人员等。其中有个别营销人员在最近半年中。经常无故迟到,甚至好几次出现旷工的情况,并且销售指标也不能按时完成,对我们公司造成不少影响。请问律师,对于这种违反公司考勤制度又无法对公司创造业绩的员工,我该如何合法辞退?读者:朱先生

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、如何正确制定员工手册
二、用人单位解除员工劳动合同的法律风险
    （一）《员工手册》的制定程序不合法，导致解除违法
    （二）《员工手册》的内容不合法或不合理，导致解除违法
三、用人单位解除员工劳动合同的法律风险防范
    （一）《员工手册》公示程序
    （二）新进员工可将《员工手册》与劳动合同等一并交付员工签字确认



本文编号：3905322