以劳动规章制度建设实现劳资双赢格局

发布时间：2024-04-02 21:38

　　<正>近年来,劳资因各类劳动关系解除事件频频成为社会热点新闻,解除的理由在"严重违反规章制度"、"严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的"、"被依法追究刑事责任的"等方面均有涉及。由于当前大多数公司缺乏合法有效的劳动规章制度建设,在公司管理经营活动中经常出现"依据非法、依据缺失、依据未公示"等情形,未能起到促进员工爱岗敬业、惩懒奖勤的

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【文章目录】：
一、当前劳动规章制度建设中遇到的常见问题
二、劳动规章制度对劳资双方的保护
    1. 劳动规章制度建设是对遵纪守规劳动者的保护。
    2. 劳动规章制度是对依法诚信经营企业的保护。
三、解决劳动规章制度建设问题的对策
    1. 劳动规章制度建设从“成本中心”到“利润中心”。
    2. 提升企业人力资源管理部门的能力或者引入咨询机构。
    3. 劳动规章制度建设由“静态”到“动态”。
四、结语



本文编号：3946243