人工智能对就业的影响：数量、结构与质量——基于北京市97家企业调查数据

发布时间：2024-04-07 02:46

　　近年来人工智能的技术突破引起了社会各界的广泛关注,同时对就业数量、就业结构和就业质量也产生了影响。通过对北京市97家企业的调查分析,研究得出以下结论:目前人工智能对就业的创造效应大于破坏效应,并且创造效应在应用型企业中体现得更为明显;人工智能使就业岗位、技能、人力资本结构得到优化调整,但对就业年龄结构的影响较小;人工智能在提高整体劳动报酬的同时也会造成工资两极分化的倾向,并因此提出了技能导向的技术培训新要求;目前人工智能正处于导入期,对就业数量、结构以及技能的影响初步显现,但影响还较小。

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【文章目录】：
一、引言
二、数据收集与样本情况说明
    （一）数据来源
    （二）样本基本情况
        1．样本企业人员规模情况
        2. 样本企业类型及人工智能应用情况
三、人工智能对就业的影响
    （一）人工智能对就业数量的影响
    （二）人工智能对就业结构的影响
        1. 人工智能对岗位结构的影响
        2. 人工智能对就业技能结构的影响
        3. 人工智能对就业人口教育结构的影响
        4. 人工智能对就业年龄结构的影响
    （三）人工智能对就业质量的影响
        1. 人工智能对劳动报酬的影响
        2. 人工智能对就业能力的影响
四、结论及建议



本文编号：3947554