医务社会工作中移情机制与作用的个案研究

发布时间：2017-10-14 22:42

  本文关键词：医务社会工作中移情机制与作用的个案研究

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【摘要】：移情是一个开创于美学中的概念，随后在心理学等其他领域中围绕移情的研究不断发展起来，心理学中弗洛伊德首次提出了移情的概念，对移情在精神分析中的作用开展了研究并提出治疗师在精神分析中应注意的事项。弗洛伊德认为移情是早期客体关系的重现，和早期生活经验相关，又将其概括为一切人际关系的总和。移情也可以看作是一种情感的替代性选择，是基于需求而产生的，是寻求满足的一种过程，总体上而言，移情是一种十分普遍的心理现象。 移情存在于日常生活和工作场所的各个角落，起着不尽相同的作用与影响。私人领域中的移情属于个人私人生活的范畴，公共领域中的移情由于涉及到的关系、利益复杂，因此产生作用影响的性质不同。工作场所中的移情即能促进工作的开展，又能造成阻碍与不利，关系到工作的进展与成效。因此研究工作场所中的移情，了解移情的机制与作用，分析引发移情的条件因素，可以促进在工作中对移情形成客观理性的认知并有效处理移情，因此开展移情的实例分析，了解个案中关于移情的各方面信息对于在实际工作中处理移情可以起到有效的指导作用。 已有关于移情的案例分析研究中主要集中在心理学领域，精神分析学派最早从专业性的角度对移情进行了临床研究，并提出了移情和反移情的相关理论以及移情处理的原则，为处理移情提供了方法与借鉴。而本文则从社会工作专业的角度对移情进行解析， 围绕医务社会工作中的移情个案开展个案分析研究，本文以医务社工工作中的实际案例为研究主体，主要采用了个案分析法。首先对移情进行了理论上的建构，在结合已有的研究成果的基础上分析移情机制，包括移情的心理机制，探寻移情的心理根源，移情中的情感以及移情依附的关系类型。其次，从工作者和案主两方面从内外因两个层面入手分析引起移情产生的内部和外部条件，内部条件包括心理需求、相似性、角色方面的因素，外部条件包括家庭生活情况、社会支持系统以及情景方面的因素。再次，对移情在个案工作中起到的作用和影响进行了双重性分析。最后，总结个案中的移情，并从整体层面上分析移情在整个社会服务中的运用在此基础上总结处理移情的经验技巧，，为处理工作中的移情提供借鉴，同时也为移情的实例研究提供素材。
【关键词】：移情 医务个案 运用
【学位授予单位】：西北农林科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：C916
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 绪论9-17
• 1.1 选题的目的与意义9-10
• 1.1.1 选题目的9
• 1.1.2 选题意义9-10
• 1.2 选题依据10-11
• 1.2.1 理论依据10-11
• 1.2.2 现实依据11
• 1.3 国内外研究综述11-15
• 1.3.1 国外研究概况11-13
• 1.3.2 国内研究概况13-14
• 1.3.3 研究评述14-15
• 1.4 研究内容和研究方法15-17
• 1.4.1 研究内容15
• 1.4.2 研究方法15-17
• 第二章 医务个案中的移情机制17-23
• 2.1 移情的心理机制17-20
• 2.1.1 移情个案情况介绍17-18
• 2.1.2 移情中的心理因素18-19
• 2.1.3 移情双方的情感需求19-20
• 2.2 移情的类型学分析20-23
• 2.2.1 移情中的关系类型20-21
• 2.2.2 移情中的情感类型21-23
• 第三章 引发移情的条件23-30
• 3.1 移情双方的内在条件23-26
• 3.1.1 移情双方的心理需求23-24
• 3.1.2 移情中的相似性因素24-25
• 3.1.3 移情双方的角色25-26
• 3.2 移情产生的外在条件26-30
• 3.2.1 移情双方的家庭生活情况26-27
• 3.2.2 移情双方的社会支持系统27-28
• 3.2.3 移情的外部情景因素28-30
• 第四章 医务个案中移情的作用30-36
• 4.1 单向移情的作用30-32
• 4.1.1 减少防御心理促进关系建立30
• 4.1.2 促进了解案主问题的真实原因30-31
• 4.1.3 给工作者造成心理上的压力31-32
• 4.1.4 妨碍案主自主能力的发展32
• 4.2 双向移情的作用32-36
• 4.2.1 反移情促进对案主的理解32-33
• 4.2.2 专业关系私人化倾向发展的隐患33
• 4.2.3 服务的公平性受到质疑33-34
• 4.2.4 组织形象受到不利影响34-36
• 第五章 移情对医务个案服务的影响36-40
• 5.1 移情对案主的影响36-37
• 5.1.1 移情对案主的积极影响36
• 5.1.2 移情对案主的消极影响36-37
• 5.2 移情对工作者的影响37-38
• 5.2.1 移情对工作者的积极影响37-38
• 5.2.2 移情对工作者的消极影响38
• 5.3 移情对工作成效的影响38-40
• 5.3.1 移情对工作成效的积极影响38-39
• 5.3.2 移情对工作成效的消极影响39-40
• 第六章 结论与建议40-45
• 6.1 结论40-42
• 6.1.1 认识移情的两面性40-41
• 6.1.2 控制移情的必要性41
• 6.1.3 移情在医务个案以及整个社会服务中的运用41-42
• 6.2 建议42-45
• 6.2.1 移情中适度原则的把握42
• 6.2.2 移情消极影响的规避42-43
• 6.2.3 移情处理技巧的探索43-45
• 参考文献45-47
• 致谢47-48
• 作者简介48

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1 朱s

本文编号：1033601