25-44岁与45-65岁女性职业生涯转换的比较研究

发布时间：2017-11-01 11:16

  本文关键词：25-44岁与45-65岁女性职业生涯转换的比较研究

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【摘要】：本论文主要是对25-44岁与45-65岁两个年龄阶段中国女性的职业生涯转换情况做的比较研究。本研究使用访谈法,分别对12位25-44岁女性与12位45-65岁女性进行访谈,收集到第一手的职业生涯转换故事作为研究的原始资料,使用专门的质性资料分析软件Nvivo8对大量的访谈资料进行分析,得出研究结论。 本论文主要围绕四个问题展开：女性职业生涯转换的背景、女性职业生涯发展轨迹、女性职业生涯转换的影响因素、女性职业生涯转换的特点。要想透彻分析女性的职业生涯转换情况,无法回避对她们所生活的时代背景的剖析,这包括宏观的经济发展情况、就业制度、经济体制、受教育水平等。分析女性个体的职业生涯转换过程,以描绘出她们的职业生涯发展轨迹,有利于女性认清自己的职业发展通路,以利于更科学地做出职业选择。女性的职业生涯转换的影响因素是本研究的重点,本论文从两个维度即外在客观因素和内在个体因素进行分析。最后,通过对访谈资料的分析,总结出女性职业生涯转换的特点。 本论文共分为六章：第一章绪论部分主要介绍了研究背景、国内外研究综述、研究方案和核心概念等。第二章主要介绍了访谈和资料收集情况、女性受访者的基本情况、资料分析过程及方法等。第三章以12位45-65岁具有职业生涯转换经验的女性作为访谈对象,对她们的职业生涯转换背景、职业生涯发展轨迹、职业生涯转换的影响因素和职业生涯转换的特点进行研究。第四章以12位25-44岁具有职业生涯转换经验的女性作为访谈对象,对她们的职业生涯发展轨迹、职业生涯转换的影响因素和职业生涯转换的特点进行研究。第五章主要是在第三章和第四章分析的基础上,对25-44岁与45-65岁两个年龄阶段女性的职业生涯发展轨迹、职业生涯转换的影响因素以及职业生涯转换的特点进行异同比较。第六章根据两个年龄阶段女性职业生涯转换的分析以及访谈案例,对中国女性职业生涯转换及职业生涯指导提出建议,以为女性的职业生涯转换及职业生涯指导提供参考。
【关键词】：女性 职业生涯转换 职业生涯发展轨迹 影响因素 特点
【学位授予单位】：华东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：C913.2
【目录】：

• 中文摘要6-7
• Abstract7-15
• 第一章 绪论15-33
• 第一节 研究背景15-17
• 一、本研究为跨国课题的一个延伸15-16
• 二、女性的就业机会和职业生涯转换次数增多16-17
• 三、女性是重要的人力资本17
• 第二节 国内外研究综述17-27
• 一、职业生涯转换的理论研究18-22
• 二、女性生涯指导的理论研究22-23
• 三、职业选择的理论研究23-25
• 四、女性职业生涯发展研究25-27
• 第三节 研究方案27-29
• 一、研究内容27
• 二、研究方法27-28
• 三、技术路线28-29
• 第四节 核心概念界定29-33
• 一、职业生涯29-30
• 二、职业生涯转换30-32
• 三、职业女性32-33
• 第二章 研究基本情况和分析方法33-51
• 第一节 访谈和资料收集情况33-35
• 一、访谈基本情况33-34
• 二、资料收集情况34-35
• 第二节 女性受访者的基本情况35-44
• 一、女性受访者的基本信息35-41
• 二、女性受访者的职业情况41-42
• 三、女性受访者的工资情况42-44
• 第三节 资料分析过程及方法44-50
• 一、资料分析过程44-48
• 二、资料分析方法48-50
• 本章小结50-51
• 第三章 45-65岁女性职业生涯转换分析51-75
• 第一节 45-65岁女性群体的职业生涯转换背景分析51-54
• 一、20世纪70年代末以来,经济快速增长但地区差异较大51-52
• 二、我国经济体制改革对女性的职业生涯转换利弊兼存52-53
• 三、毕业分配政策使女性较少进行职业生涯转换53
• 四、受教育水平较低不利于她们的职业生涯转换53-54
• 第二节 45-65岁女性职业生涯发展轨迹分析54-59
• 一、螺旋上升型职业生涯发展轨迹54-56
• 二、钟形曲线职业生涯发展轨迹56-57
• 三、45度斜线职业生涯发展轨迹57-58
• 四、水平直线型职业生涯发展轨迹58-59
• 第三节 45-65岁女性职业生涯转换的影响因素分析59-70
• 一、外在的客观因素60-67
• 二、内在的个体因素67-70
• 第四节 45-65岁女性职业生涯转换的特点分析70-74
• 一、职业生涯转换是在不同行业不同职业间呈无序流动状态70-71
• 二、职业生涯转换多为非自愿的71
• 三、职业生涯转换具有很强的偶然性71-72
• 四、职业生涯转换是综合考虑多种因素的结果72-74
• 本章小结74-75
• 第四章 25-44岁女性职业生涯转换分析75-95
• 第一节 25-44岁女性群体的职业生涯转换背景分析75-77
• 一、20世纪90年代以来,我国经济保持高速发展水平75-76
• 二、市场经济体制的不断完善为她们提供了更多的就业机会76
• 三、独特的个性特点会激发她们进行职业生涯转换的愿望76-77
• 四、文化素质的提高是她们顺利进行职业生涯转换的基础77
• 第二节 25-44岁女性职业生涯发展轨迹分析77-80
• 一、螺旋上升型职业生涯发展轨迹78-79
• 二、M型职业生涯发展轨迹79-80
• 三、水平直线型职业生涯发展轨迹80
• 第三节 25-44岁女性职业生涯转换的影响因素分析80-90
• 一、外在的客观因素80-87
• 二、内在的个体因素87-90
• 第四节 25-44岁女性职业生涯转换的特点分析90-94
• 一、她们多主动进行职业生涯转换90-91
• 二、她们频繁进行职业生涯转换91
• 三、她们更关注职业生涯转换带来的精神满足91-92
• 四、稳定的工作也并不能阻止她们进行职业生涯转换92-93
• 五、她们进行职业生涯转换时围绕着职业锚93-94
• 本章小结94-95
• 第五章 25-44岁与45-65岁女性职业生涯转换的比较与分析95-110
• 第一节 两个年龄阶段女性职业生涯发展轨迹的比较95-98
• 一、两个年龄阶段女性职业生涯发展轨迹的相同之处95-96
• 二、两个年龄阶段女性职业生涯发展轨迹的差异之处96-98
• 第二节 两个年龄阶段女性职业生涯转换影响因素的比较98-105
• 一、两个年龄阶段女性职业生涯转换影响因素的差异之处98-101
• 二、两个年龄阶段女性职业生涯转换影响因素的相同之处101-105
• 第三节 两个年龄阶段女性职业生涯转换特点的比较105-109
• 一、两个年龄阶段女性职业生涯转换特点的差异之处105-106
• 二、两个年龄阶段女性职业生涯转换特点的相同之处106-109
• 本章小结109-110
• 第六章 对中国女性职业生涯转换及职业生涯指导的建议110-120
• 第一节 对中国女性职业生涯转换的建议110-115
• 一、中国女性要善于处理工作——家庭冲突110-111
• 二、中国女性要积极利用周围关系网络资源寻求就业机会111
• 三、中国女性在职业生涯转换前,要对职业发展作出长远规划111-112
• 四、中国女性在职业生涯转换前,要合理评估自己的优劣势112
• 五、中国女性在工作中要加强人际交往能力112-113
• 六、中国女性要不断加强专业知识及技能的学习113
• 七、中国女性可以通过创业增加成功实现职业生涯转换的可能113-114
• 八、中国女性在进行职业生涯转换后,要主动适应职场环境114-115
• 九、中国女性不要频繁和盲目进行职业生涯转换115
• 第二节 对中国女性职业生涯指导的建议115-119
• 一、中国女性需要科学的职业生涯指导115-117
• 二、中国女性需要差异化的职业生涯指导117-118
• 三、中国女性需要长期的跟踪的职业生涯指导118-119
• 本章小结119-120
• 反思与展望120-123
• 一、研究反思120-121
• 二、研究展望121-123
• 参考文献123-127
• 附录127-218
• 附录一：访谈提纲127-130
• 附录二：45-65岁受访女性的访谈资料130-165
• 附录三：25-44岁受访女性的访谈资料165-218
• 后记218-219

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 吴贵明;女性职业生涯发展研究综述[J];福建商业高等专科学校学报;2004年01期

2 龙立荣,李晔;职业辅导思想的历史嬗变——从职业指导到生涯辅导[J];华中师范大学学报(人文社会科学版);2001年06期

3 李金华;20世纪90年代中国经济发展评析[J];开放时代;2001年02期

4 马建明;;对当前金融危机影响下企业裁员问题的思考[J];企业活力;2009年02期

5 何建华;;组织环境对女性职业生涯发展的影响:基于保险业的实证研究[J];软科学;2007年05期

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本文编号：1126589