职场灵性对和谐劳动关系的影响研究

发布时间：2018-02-04 02:25

本文关键词： 职场灵性和谐劳动关系以人为本心理契约　出处：《中国人力资源开发》2017年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：根据职场灵性和和谐劳动关系的三维度结构划分,分析影响和谐劳动关系的因素,提出职场灵性对和谐劳动关系的影响模型,采用Enter回归法实证验证职场灵性对和谐劳动关系的影响。研究表明,基于个体灵性体验、团队灵性联系、个体与组织灵性氛围的职场灵性均对基于劳动权益保障、员工幸福感提升、企业绩效提高的和谐劳动关系有显著正向的影响作用。因此,实现和谐劳动关系必须重视职场灵性的良性发展,打造以人为本的企业文化,实现员工与组织的有效沟通,建立合理的心理契约,将员工自我价值实现与企业发展有机融合,促进劳动关系和谐稳定发展。
[Abstract]:According to the division of three-dimensional degree structure between workplace spirituality and harmonious labor relationship, this paper analyzes the factors that affect harmonious labor relations, and puts forward the influence model of workplace spirituality on harmonious labor relations. The influence of workplace spirituality on harmonious labor relationship was empirically verified by Enter regression method. The research shows that based on individual spiritual experience, team spiritual connection. The workplace spirituality of individual and organizational spiritual atmosphere has a significant positive effect on harmonious labor relations based on the protection of labor rights and interests, the improvement of employee happiness, and the improvement of enterprise performance. In order to realize harmonious labor relations, we must attach importance to the benign development of workplace spirituality, create a people-oriented corporate culture, realize effective communication between employees and organizations, and establish a reasonable psychological contract. The realization of employee self-value and the development of the enterprise are integrated organically to promote the harmonious and stable development of labor relations.
【作者单位】：山东工商学院人力资源研究所;山东工商学院工商管理学院;临沂矿业集团田庄煤矿劳资社保科;
【基金】：山东省社会科学规划项目“创新驱动发展下山东省科技园区创新人才开发政策实施效果评价与优化”(15CGLJ21)资助
【分类号】：C913.2;F272.92
【正文快照】： 一、前言进入21世纪,全球化导致劳动问题多样化、复杂化,劳动关系冲突成为了一个全球性的问题。目前我国劳资关系矛盾突出,劳动争议案件频发,劳动者的权益被忽略(常凯,2008)。对个体而言,职场灵性是个体在组织的超越性体验,通过工作过程提升工作意义感,通过与他人的联系丰富

【参考文献】

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【共引文献】

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