组织内公平原则与平衡原则的本质及均衡对策

发布时间：2018-02-28 23:30

  本文关键词： 标准管理 刚性管理 公正平等 精神资源 赵曙明 离职倾向 工作态度 物质报酬 学习过程 敬业度 　出处：《领导科学》2017年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正组织需要公平原则,即以公正平等的标准管理员工和分配组织的资源,促使员工为组织目标的实现而努力。同时,组织也需要帮助绩效和能力处于弱势的员工,通过平衡原则来提高员工对组织的认可度和忠诚度。然而,组织对内部弱势员工的帮助是通过物质和精神资源的再分配来实现的,违背了组织分配的公平原则。因此,如何均衡运用这两种既冲突又互补的原则值得探讨。一、组织内公平原则与平衡原则的本质及作用(一)组织内公平原则与平衡原则的本质
[Abstract]:Is that organizations need the principle of fairness, justice and equality of the standard of the management staff and the organization's resources allocation, to achieve organizational goals and motivate employees to work hard. At the same time, the organization also needs to help the disadvantaged performance and ability of employees, to improve employee recognition and loyalty to the organization by the principle of balance. However, the organization of internal weaknesses the employee is the help of redistribution through the material and spiritual resources to achieve, in violation of the principle of fairness allocation. Therefore, how to balance the two conflicting and complementary principles. One is worth discussing, nature and function of the principle of fairness and the principle of balance within the organization (a) the essence of the principle of fairness and the principle of balance within the organization the

【作者单位】： 周口师范学院;
【分类号】：C913.2

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本文编号：1549465