华盛顿合作规律

发布时间：2018-03-03 17:03

  本文选题：三个和尚　切入点：相互抵触　出处：《管理观察》2014年35期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正华盛顿合作规律说的是一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们三个和尚的故事。人与人的合作,不是人力的简单相加,而是要复杂和微妙得多。在这种合作中,假定每个人的能力都为1,那么,10个人的合作结果有时比10大得多,有时,甚至比1还要小。因为人不是静止物,而更像方向各异的能量,相互推动时,自然事半功倍,相互抵触时,则一事无成。我们传统的管理理论中,对合作研究得并不多,最直观的反映就是,目前的大多数管理制度和行为都是致力于减少人力的无谓消耗,而非利用
[Abstract]:The law of cooperation in Washington is that one person works perfunctorily, two people pass the buck, and three people never get the job done. It's a bit like the story of the three of us monks. The cooperation between people is not a simple addition of human resources. But much more complicated and more subtle. In this kind of cooperation, assuming that everyone's ability is 1, the result of cooperation of 10 people is sometimes much greater than 10, sometimes even smaller than 1, because man is not a static thing. And more like the energy in different directions, when we push each other, it is natural to achieve more with half the effort, and when it conflicts with each other, nothing can be achieved. In our traditional management theory, there is not much research on cooperation, and the most intuitive reflection is that. Most of the current management systems and behaviour are aimed at reducing the unnecessary consumption of human resources, rather than using them.
【分类号】：C93

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本文编号：1561908