外资进入与我国工业企业性别工资差距

发布时间：2018-03-22 05:11

本文选题：外资进入　切入点：性别工资差距　出处：《国际商务(对外经济贸易大学学报)》2017年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：利用2004~2007年中国工业企业数据库,数量化测算了我国企业层面的性别工资差距,并实证研究了外资进入对我国工业企业性别工资差距的影响。研究发现,外资进入对我国工业企业性别工资差距有显著负向的影响,外资进入每增加1%,性别工资差距降低约0.13%。在使用不同外资进入的衡量方式,区分不同地区子样本以及解决了内生性问题后,仍然得到了稳健一致的结果。这主要是由于外资进入程度较高的地区和行业往往具有更大的竞争压力,以及外资企业推行的"同工同酬"价值理念为本土企业带来了示范效应。
[Abstract]:By using the database of China's industrial enterprises from 2004 to 2007, this paper measures quantitatively the gender wage gap at the enterprise level in China, and empirically studies the influence of foreign capital entry on the gender wage gap of industrial enterprises in China. Foreign capital entry has a significant negative impact on the gender wage gap in China's industrial enterprises. For every increase in foreign capital entry, the gender wage gap decreases by about 0.13 percent. After distinguishing sub-samples from different regions and solving the problem of endogenicity, the results are still robust and consistent. This is mainly due to the fact that regions and industries with higher levels of foreign capital entry tend to have greater competitive pressure. And the value concept of equal pay for equal work carried out by foreign-funded enterprises has brought demonstration effect to local enterprises.
【作者单位】：中国海洋大学管理学院;天津外国语大学国际商学院;青岛大学经济学院;
【基金】：国家自然科学基金青年基金项目“国际直接投资对我国性别歧视的影响研究:就业、工资与家庭”(71203102);“经济全球化对我国创业的影响——理论研究与实证分析”(71603142) 中国博士后科学基金面上一等资助项目“全球价值链、市场势力与中国企业创新战略研究”(2016M590652) 中央高校基本科研业务费专项“嵌入全球价值链对山东省企业创新的影响研究”(201713002)
【分类号】：C913.14;F249.24;F425;F832.6

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