论家庭与社会保障互补:女性两种就业方式与人的发展选择

发布时间：2018-03-24 13:40

  本文选题：家庭保障与社会保障　切入点：女性就业　出处：《改革与战略》2017年11期

【摘要】：女性因性别比较优势和生理特点而决定了其较多分担家庭劳动并在社会市场化劳动中的参与率低于男性,尽管中国的女性劳动参与率与世界相比不低,但作为一个社会群体而存在的生存、发展状态,会因就业差异而产生相对弱势状态依然十分明显,角色紧张导致的顾此失彼使女性在职场的就业绩效并不令人满意,作为家庭劳动部分的价值则往往容易因为缺乏合适的评价机制而被低估。有意识地提出家庭保障机制作为被社会公共政策所承认的制度安排,通过政策和法律体系的规范对这一部分非正式就业的价值予以肯定,不仅有利于认识女性就业方式的特殊性,也有利于为女性在其人的发展之经济基础上构建起必要的制度。
[Abstract]:Because of their comparative advantages and physiological characteristics, women share more family work and participate in social market-oriented labor, although the female labor participation rate in China is not low compared with the world. However, as a social group, the existence and development of a social group will result in a relatively weak situation due to employment differences, and it is still very clear that women's employment performance in the workplace is not satisfactory because of the neglect of one another caused by the tense role. The value of being a part of family labor is often underestimated because of the lack of appropriate evaluation mechanism. Consciously, the family security mechanism is proposed as an institutional arrangement recognized by social public policy. To affirm the value of this part of informal employment through the norms of policy and legal system is not only conducive to understanding the particularity of female employment mode, but also conducive to the establishment of necessary system for women on the economic basis of their human development.
【作者单位】： 华南师范大学经济与管理学院;
【分类号】：C913.68;F249.21

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本文编号：1658545