社会工作者工作满意度评估模型研究

发布时间：2018-03-26 19:26

  本文选题：社会工作者　切入点：工作满意度　出处：《湖南农业大学学报(社会科学版)》2017年02期

【摘要】：基于既有研究成果提出工作本身满意度、薪酬福利满意度、个人发展满意度和社会支持满意度4维度的社会工作者的工作满意度评价体系。借鉴SEM模型和兰州和武汉市的调查数据,构建和检验了社会工作者工作满意度评估模型。在该评估模型中,薪酬福利满意度对社会工作者的工作满意度影响最大,其路径系数达0.85,个人发展满意度次之,路径系数为0.78,工作本身满意度的影响较小,路径系数为0.53,社会支持满意度的影响最小,路径系数为0.49。提高社会工作者的工作满意度,关键是完善社会工作者薪酬福利制度,健全职业发展机制,提高薪酬福利水平和个人发展满意度。
[Abstract]:Based on the existing research results, job satisfaction, compensation and welfare satisfaction are proposed. The evaluation system of job satisfaction of social workers in the four dimensions of personal development satisfaction and social support satisfaction. The SEM model and the survey data of Lanzhou and Wuhan are used for reference. The evaluation model of social worker's job satisfaction is constructed and tested. In this model, the satisfaction of salary and welfare has the greatest influence on the social worker's job satisfaction, its path coefficient is 0.85, and the personal development satisfaction is the second. The path coefficient is 0.78, the influence of job satisfaction is small, the path coefficient is 0.53, the social support satisfaction is the least, the path coefficient is 0.49.The key to improve social workers' job satisfaction is to improve the social workers' compensation and welfare system. Improve the career development mechanism, improve the level of salary and welfare and personal development satisfaction.
【作者单位】： 兰州大学管理学院;重庆信息学院经贸学院;
【基金】：国家社会科学基金青年项目(09CZZ022) 教育部人文社会科学青年基金项目(09YJC810019)
【分类号】：C916

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本文编号：1669273