新生代农民工职业转换意愿作用机理分析

发布时间：2018-05-06 10:09

  本文选题：新型城镇化 + 新生代农民工　； 参考：《统计与决策》2017年19期

【摘要】：基于文献研究、专家访谈等方法,文章提出新生代农民工职业转换意愿的理论假设模型,通过运用结构方程对影响新生代农民工职业转换意愿的主要因素进行检验。结果表明,新型城镇化进程、职业培训经历或教育经历、员工工资、职工福利、就业(职业升迁)机会与职业转换意愿正相关,培训(教育)经历与就业(职业升迁)机会、职业升迁与工资及福利正相关。
[Abstract]:Based on the methods of literature research and expert interview, this paper puts forward a theoretical hypothetical model of the new generation of migrant workers' willingness to change their occupation, and tests the main factors that affect the willingness of the new generation of migrant workers to change their occupation by using the structural equation. The results show that the process of new urbanization, the experience of vocational training or education, the salary of employees, the welfare of employees, the opportunity of employment (career promotion) and the willingness to change jobs are positively correlated with the experience of training (education) and the opportunity of employment (promotion). Career advancement is positively related to wages and benefits.
【作者单位】： 无锡职业技术学院管理学院;东华大学管理学院;
【基金】：国家社会科学基金资助项目(16BRK009) 教育部人文社会科学青年基金资助项目(15YJC880116) 江苏省教育科学“十二五”规划课题(B-b/2015/03/017)
【分类号】：C912.64;C913.2

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本文编号：1851892