心理资本与工作绩效的关系:基于本土心理资本理论的视角
本文选题：本土心理资本 + 工作绩效 ； 参考：《心理学探新》2017年03期
【摘要】：采用问卷调查法,以445名企业员工和MBA学员为调查对象,考察了本土心理资本与适应性绩效的关系。结果表明:(1)本土心理资本对任务绩效和周边绩效均有显著的预测作用;其中事务型心理资本对任务绩效的预测作用较强;而人际型心理资本对周边绩效的预测作用较强。(2)本土心理资本对适应性绩效有显著的正向预测作用;其中事务型心理资本主要影响了压力与应急管理、创新问题解决、岗位持续学习等维度,而人际型心理资本则主要影响了人际与文化适应和岗位持续学习等维度。(3)适应性绩效在事务型和人际型心理资本与周边绩效间起部分中介作用,在事务型心理资本与任务绩效间也起部分中介作用。(4)在控制事务型心理资本的前提下,人际型心理资本对适应性绩效和周边绩效仍有显著的预测作用,显示人际型心理资本的构念具备实证效度。
[Abstract]:The relationship between native psychological capital and adaptive performance was investigated with a questionnaire survey among 445 employees and MBA students. The results show that: (1) Native psychological capital has significant predictive effect on task performance and peripheral performance, among which transactional psychological capital has strong predictive effect on task performance. However, interpersonal psychological capital has a strong predictive effect on peripheral performance. (2) Native psychological capital has a significant positive predictive effect on adaptive performance, in which transactional psychological capital mainly affects stress and emergency management, and solves innovative problems. While interpersonal psychological capital mainly affects interpersonal and cultural adaptation and post continuous learning, etc.) Adaptive performance plays a part role in mediating between transactional and interpersonal psychological capital and peripheral performance. On the premise of controlling transactional psychological capital, interpersonal psychological capital still has significant predictive effect on adaptive performance and peripheral performance. It shows that interpersonal psychological capital has positive validity.
【作者单位】： 南开大学政府管理学院社会心理学系;
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目(15YJC190029)
【分类号】：B848;C913.2
【参考文献】
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