职场中的公民压力

发布时间：2018-06-04 09:13

  本文选题：公民压力 + 组织公民行为　； 参考：《心理科学进展》2017年02期

【摘要】：公民压力是指员工在从事组织公民行为过程中所体验到的压力感。公民压力在一定程度上丰富了员工工作要求的相关研究,并且为提高员工的组织公民行为、工作投入等提供了新思路。西方学者对公民压力的概念、理论基础、结构及测量、前因、结果等进行了系统探讨。未来研究议题应当在:清晰界定公民压力的内涵;结合公民压力的来源和类型全面描述其内在结构;丰富公民压力相关机制的研究;关注公民压力的本土化研究。
[Abstract]:Civic pressure refers to the pressure that employees experience in the process of organizational citizenship behavior. To a certain extent, citizen pressure enriches the related research of employee's job requirements, and provides a new way to improve employee's organizational citizenship behavior and work engagement. The concept, theoretical basis, structure and measurement, antecedents and results of citizen pressure are systematically discussed by western scholars. The future research topics should include: clearly defining the connotation of citizen pressure; comprehensively describing its internal structure in combination with the sources and types of citizen pressure; enriching the research on the mechanism of citizen pressure; paying close attention to the localization of citizen pressure.
【作者单位】： 上海大学管理学院;上海大学战略管理研究所;
【基金】：国家自然科学基金项目(71302047) 高等学校博士点专项科研基金项目(20133108120031) 上海市社科规划基金项目(2014EGL006) 上海市软科学研究计划重点项目(16692107100)资助
【分类号】：C913.2

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本文编号：1976821