变革型领导视角下女性领导性别与角色冲突均衡分析

发布时间：2018-08-01 11:24

【摘要】：正领导者是具有多重身份的社会群体,女性领导由于其性别原因,她们的社会身份更为复杂化。在男性领导占据主流地位的社会态势中,女性领导面临着工作、生活与社会多方面的压力,性别与角色冲突使其在心理和生理上的负担加重。在此,笔者以变革型领导为视角,分析女性领导在工作过程中如何有效平衡性别与角色冲突,提升领导力和岗位适应能力。一、女性领导性别与角色冲突社会角色理论认为,人类社会
[Abstract]:Positive leaders are social groups with multiple identities, and women leaders are more complicated because of their gender. In the social situation in which male leaders occupy the mainstream position, female leaders are faced with the pressure of work, life and society, and the conflict between gender and role increases their psychological and physical burden. From the perspective of transformational leadership, the author analyzes how female leaders balance gender and role conflict effectively and improve leadership and post adaptability. First, the theory of women leading gender and role conflict social role theory, human society
【作者单位】： 绍兴职业技术学院;
【分类号】：C933;C913.68

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本文编号：2157423