单位领导调控员工同质化竞争的教育管理方略

发布时间：2018-09-07 22:09

【摘要】：正经济领域的同质化竞争,是商品的生产者或销售者在生产销售过程中相互模仿并趋同的一种现象。我们既要看到同质化竞争能够刺激、唤起单位员工的上进心和主观能动性的正面影响,更不可忽视其能够引发消极情绪和心理问题等的负面影响。如不及时消解此负面影响,将贻误单位事业发展并阻滞个人成长。时下,单位员工之间的同质化竞争现象日益凸显,其本质是一种单位员工之间过度关注、比较、
[Abstract]:Homogeneous competition in the field of positive economy is a phenomenon that producers or sellers of commodities imitate and converge with each other in the process of production and sale. We should not only see that homogenous competition can stimulate, arouse the positive influence of initiative and initiative of the employees, but also can not ignore the negative influence which can cause negative emotion and psychological problems. If this negative impact is not eliminated in time, it will delay the development of the unit's career and hinder individual growth. Nowadays, the phenomenon of homogenization competition among unit employees is increasingly prominent, and its essence is a kind of excessive attention and comparison among unit employees.
【作者单位】： 解放军西安政治学院军队人事管理学系;
【基金】：解放军西安政治学院2016年度科研计划项目课题“大数据在构建我军新型军事人才培养体系过程中的作用机制问题研究”(项目编号:2016JH011)的阶段性成果
【分类号】：C913.2

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本文编号：2229553