社会网研究中的求职群体内生异质性

发布时间：2018-10-20 19:22

【摘要】：社会网对求职效果的研究较少关注求职者的异质性。通过使用JSNET 2014和CLDS 2014数据,在区分恒职者与换职者的基础上,进一步将换职者分成低薪换职者和高薪换职者,并使用共现分析、多元线性回归模型和有限混合模型来详细分析换职者群体的内部异质性。研究结果显示,恒职者在寻找初职中,社会网络使用程度高于低薪换职者和高薪换职者,而高薪换职者无论初职还是现职,求职中的社会网络使用程度均高于低薪换职者。然而,在求职效果上,社会网络对低薪换职者收入的影响更为显著。
[Abstract]:Social network research on job-seeking effect less attention to the heterogeneity of job seekers. By using the data of JSNET 2014 and CLDS 2014, on the basis of differentiating between the permanent and the transferee, we further divide the job changer into the low-paid one and the high-paid one, and use the co-occurrence analysis. Multivariate linear regression model and finite mixed model are used to analyze the internal heterogeneity of job changers in detail. The results show that the degree of using social network is higher than that of low-paid and high-paid job changers while the social network use degree of high-paid job-changers is higher than that of low-paid job-changers. However, the effect of social network on the income of low-paid job-changers is more significant.
【作者单位】： 中山大学社会学与人类学学院;
【基金】：国家社会科学基金重大项目(13&ZD177)、(15ZDB172)
【分类号】：C912.3

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本文编号：2284142