职业女性的生涯交互开发模式探索

发布时间：2019-04-19 09:22

【摘要】：随着全面二孩政策的推行,职业女性再次面临"职业发展"与"生育子女"之间的两难选择。受一些职业女性选择在继续教育期间完成生育任务现象的启发,本文通过对10位女性MBA毕业生的质性研究,将"生涯"的内涵丰富化,提炼出"生涯交互开发"模式,交互载体决定了生涯交互开发的性质,并梳理了生涯交互开发模式的过程机理。(1)以增值型交互载体为基础将形成角色促进,依托资源拓展、能力开发、心理资本增值过程引发多角色的协调改进,可促进女性职业生涯发展;(2)以消耗型交互载体为基础将形成角色冲突,通过资源争夺、行为冲突、情绪消耗过程引起角色间内耗,将抑制女性职业生涯发展。通过调整交互载体,可改变角色之间相互影响的性质和程度,形成折中开发、并行开发、迂回开发等不同策略,实现职业生涯管理的效果。
[Abstract]:......
【作者单位】： 上海行政学院;南开大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及其实施效果研究”(71372095) 上海市哲学社会科学规划课题“上海科技创新中心建设中创新平台与创新模式的适配机制研究”(2016EGL004)
【分类号】：C913.68

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本文编号：2460818