职业地位获得中的人情作用机制

发布时间：2019-06-18 11:34

【摘要】：社会网络在个人职业地位获得过程中提供两种重要资源:信息和人情。人情是一个复杂概念,文章通过对求职者求职过程的分析,证明人情有两种作用机制,一类是按照"给予—回报"运作的社会机制,我们称为资源贷记,一类是按照"投资—收益"运作的经济机制,我们称为资源交换。两类机制对于职业地位获得均有显著影响,但是随着年代变化,人们对于两类机制的选择却呈现出不同的趋势:资源交换的作用随市场发展逐步衰弱,资源贷记的作用始终显著,且有逐步增强的趋势。
[Abstract]:Social network provides two important resources in the process of obtaining personal professional status: information and human feelings. Human feelings is a complex concept. Through the analysis of the job search process of job seekers, this paper proves that human feelings have two mechanisms of action, one is the social mechanism that operates according to "give-return", we call it resource credit, the other is the economic mechanism that operates according to "investment-income", and we call it resource exchange. The two mechanisms have a significant impact on the acquisition of professional status, but with the change of the age, the choice of the two mechanisms shows different trends: the role of resource exchange gradually weakens with the development of the market, and the role of resource credit is always significant, and there is a trend of gradual enhancement.
【作者单位】： 西安交通大学人文社会科学学院;
【基金】：国家社会科学基金重大项目(13ZD177)
【分类号】：C912.3;C913.2

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本文编号：2501453