小组工作介入企业哺乳期员工情绪焦虑问题的实务研究

发布时间：2020-06-05 06:37

【摘要】：在中国古老的传统社会理念里,相夫教子和操持家务一直是被赋予给女性的角色特征,是女性最主要的责任与义务。然而,不可否认的是,在我国经济发展突飞猛进与综合国力稳步提升的大趋势下,上层建筑即思想价值观念也随之发生了巨大的变革,人们对女性角色的看法在逐渐转变,新的时代背景下,女性所被赋予的社会角色及其要求,也较之以前有了很大的不同。在目前的职场中,女性的规模日益扩大,在各个领域中都开始有优秀的女性出现并占据重要地位、创造价值。但是,在职场女性这一群体中还存在着一个极为特殊的群体——哺乳期女性员工。与一般女性员工不同,这一群体的角色性质更加复杂,她们不仅要处理好工作事务,而且要与有限的时间和精力斗争,承担起家庭中新生儿母亲这一角色。处于人生中关键性阶段的哺乳期女性员工,在面对工作和生活双重压力时所产生的情绪焦虑问题,成为本文关注焦点。角色构成的复杂导致了哺乳期员工产生焦虑情绪的因素多样,如:来自工作和家庭的压力、女性自身所特有的生理因素、周遭的环境影响等等。处于哺乳期的女性,其心理状况无论是对于家庭还是社会而言,都是至关重要、不容忽视的,否则其不良后果将直接反映至家庭与职场环境,产生家庭关系不和谐、企业生产效率不高等影响社会稳定与和谐的现象。本文将北京市Y企业处于哺乳期哺乳期的员工作为全面调查与研究的对象,着眼于其工作与生活中的情绪焦虑问题,对焦虑来源及表现形式进行全面透彻的分析,结合专业社工理论和小组工作的干预方法,设计实务并实施,对于改善和缓解这一群体的情绪焦虑问题,进行了积极地探寻与实践。论文最后对于小组介入的成效,从社工与企业两个方向进行了反思与总结,旨在充实社工在情绪焦虑领域的理论研究,丰富企业社会工作的实务介入,对提升和加强哺乳期员工的心理关怀起到一定引导作用。
【学位授予单位】：北京工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：C916;C912.6

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本文编号：2697661