家庭支持型主管行为对女性职业成功的影响研究

发布时间：2020-11-05 21:17

　　 近年来,随着女性员工大规模进入劳动力市场,职业女性群体开始受到关注,把握职业女性工作家庭需求、提高职业女性的竞争力,将有利于促进女性员工个人的成长与职业的发展,提高女性员工在经济发展中的作用。作为一种有利的组织资源,家庭支持型主管行为能够最大化的促进女性员工家庭的和谐以及职业的发展。因此,本研究基于社会交换理论、资源保存理论以及资源—增益—发展观,探讨了工作-家庭增益在家庭支持型主管行为与职业成功的中介作用,以及性别角色态度的调节作用。本研究以382名职业女性为研究样本,深入探讨了家庭支持型主管行为与职业成功的作用机制,研究结论表明:(1)家庭支持型主管行为显著正向作用于工作-家庭增益。其中,情感支持、工具性支持、角色榜样行为、创造性工作-家庭管理分别显著正向作用于家庭对工作增益;情感支持、角色榜样行为分别显著正向作用于工作对家庭增益。(2)工作-家庭增益显著正向作用于职业成功。其中,工作对家庭增益显著正向作用于职业满意度、职业竞争力;家庭对工作增益正向作用于职业竞争力。(3)工作-家庭增益在家庭支持型主管行为显著正向影响职业成功关系中起部分中介作用。(4)性别角色态度在家庭支持型主管行为显著正向影响职业成功关系中起调节作用。最后,通过对数据结果的分析和探讨,为企业的管理实践提供了政策建议,并提出了文章的不足之处和以后研究的重点方向。
【学位单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F272.92;C913.68
【文章目录】：
摘要
abstract
一、绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究方法
    1.4 技术路线
    1.5 章节安排
二、理论基础与文献综述
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 家庭支持型主管行为的内涵与研究维度
        2.1.2 工作-家庭增益的内涵与研究维度
        2.1.3 职业成功的内涵与研究维度
        2.1.4 性别角色态度的内涵与研究维度
    2.2 理论基础
        2.2.1 社会交换理论
        2.2.2 资源保存理论
        2.2.3 资源-增益-发展观
    2.3 家庭支持型主管行为对职业成功影响的相关研究
        2.3.1 家庭支持型主管行为对职业成功的影响研究
        2.3.2 现有研究的不足与对本研究的启示
    2.4 本章小结
三、概念模型与研究假设
    3.1 概念模型
    3.2 研究假设
        3.2.1 家庭支持型主管行为与工作-家庭增益
        3.2.2 工作-家庭增益与职业成功
        3.2.3 工作-家庭增益的中介作用
        3.2.4 性别角色态度的调节作用
    3.3 本章小结
四、研究设计
    4.1 研究样本
    4.2 测量工具
    4.3 小样本测试
        4.3.1 小样本数据描述
        4.3.2 小样本的检验方法和标准
        4.3.3 量表的信度分析和探索性因子分析
    4.4 本章小结
五、实证分析与结果讨论
    5.1 数据收集
    5.2 描述性统计
    5.3 信度与效度检验
        5.3.1 信度检验
        5.3.2 效度检验
    5.4 假设检验
        5.4.1 相关性分析
        5.4.2 回归分析
    5.5 本章小结
六、结论与展望
    6.1 结论与分析
        6.1.1 家庭支持型主管行为对工作-家庭增益影响的分析
        6.1.2 工作-家庭增益对职业成功影响的分析
        6.1.3 工作-家庭增益的中介作用讨论
        6.1.4 性别角色态度的调节作用讨论
    6.2 理论贡献与实践启示
        6.2.1 理论贡献
        6.2.2 实践启示
    6.3 研究局限与未来研究展望
        6.3.1 研究局限
        6.3.2 未来研究展望
参考文献
附录1:“家庭支持型主管行为对女性职业成功的影响研究”调查问卷
附录2：攻读硕士学位期间的主要科研成果
致谢

【参考文献】

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本文编号：2872201