小组工作介入护理人员职业倦怠研究

发布时间：2021-01-13 17:08

　　进入21世纪,医疗护理需求越来越大,护理人员的工作负荷量直线上升,在这种情况下,大部分护理人员都能谨遵职业道德修养,提高自身的职业素质、端正服务态度、注重言谈举止的合宜性,为解除病人的痛苦而不懈努力,但是过高的工作任务、频繁的人际沟通与交流,让护理工作成为一项高压的工作项目,部分护理人员的职业倦怠慢慢的被养成,成为一种比较常见的职业病。一旦护理人员开始习惯于或者依赖于工作倦怠感,那么就会大大降低护理工作效率,影响医院组织的稳定发展与医疗质量,影响病患的心理感受,破坏护患关系的和谐发展。本文是一项以护理人员职业倦怠问题为研究对象的实务研究。通过选取南昌市A医院的250名护理人员为样本,采用文献研究、问卷调查等方法,准确了解和掌握当前护理人员职业倦怠现状和产生的问题;分析造成护理人员职业倦怠问题的具体原因;通过在南昌市A医院调查研究,发现护理人员职业倦怠严重,普遍存在工作压力大、情绪疲惫、低成就感等现象,因此产生对工作懈怠。由于护理人员工作的特质,护理人员很少会通过各种活动减压来缓解职业倦怠。这就需要专业的社工介入来帮助护理人员减轻倦怠感,为社会提供更好的医疗服务。引入社会工作专业的理论和... 

【文章来源】：井冈山大学江西省

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
一、绪 论
    （一）研究背景与研究意义
        1.研究背景
        2.研究意义
    （二）研究综述
        1.国外研究综述
        2.国内研究综述
        3.对既有研究的评价
    （三）概念界定和理论基础
        1.概念界定
        2.理论基础
    （四）研究目标
    （五）研究思路和研究方法
        1.研究思路
        2.研究方法
二、A医院护理人员职业倦怠分析
    （一）护理人员职业倦怠的调查分析
        1.样本基本情况
        2.护理人员职业倦怠结果分析
        3.护理人员职业倦怠的表现
    （二）护理人员职业倦怠形成的原因
        1.个体层面
        2.医院层面
        3.社会层面
    （三）护理人员职业倦怠的影响
        1.影响护理人员的身心健康
        2.降低护理质量
        3.影响护理队伍的稳定性
三、社会工作介入护理人员职业倦怠的必要性和可行性分析
    （一）社会工作介入护理人员职业倦怠的必要性分析
        1.减轻护理人员职业倦怠程度
        2.拓展医务社会工作的职能，促进医院的长远发展
    （二）社会工作介入护理人员职业倦怠的可行性分析
        1.护理人员对社工的需求为其介入护理人员职业倦怠提供机遇
        2.社会工作方法灵活多样
        3.提供专业性强的服务
四、护理人员职业倦怠的小组工作介入
    （一）小组背景
    （二）组员需求
    （三）小组计划
        1.小组目标
        2.小组性质及模式
        3.活动安排
        4.小组组员的构成
        5.小组活动安排
    （四）小组过程
        第一节：相见欢
        第二节：护理人员一二三
        第三节活动：职业倦怠初认识
        第四节活动：我爱我家
        第五节活动：情绪焚化炉
        第六节活动：珍重再见
    （五）小组评估
        1.小组目标实现程度
        2.满意度评估
五、总结、反思和建议
    （一）总结
        1.及时准确地了解会里人员的需求，为小组工作的展开做好准备
        2.服务内容丰富且有趣，成效不错
    （二）反思
    （三）建议
        1.发挥社会工作的优势，挖掘护理人员的潜能
        2.加快医院相关制度的完善，保障护理人员的权益
        3.加强社会宣传，提高护理人员的社会地位
结语
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国护理人员职业倦怠研究现状[J]. 梁香翠,冯星淋.  中国护理管理. 2017(11)
[2]医务人员职业倦怠现状研究[J]. 李智博,严征.  中国公共卫生管理. 2013(02)
[3]杭州地区护士群体职业倦怠常模与诊断标准的研究[J]. 叶志弘,骆宏,姜安丽.  中华护理杂志. 2008(03)
[4]护士职业倦怠量表（NBS）简介[J]. 唐颖,Eva Garrosa,雷玲,梁友信.  中国职业医学. 2007(02)
[5]工作倦怠评价标准的初步探讨[J]. 李永鑫,李艺敏.  心理科学. 2006(01)
[6]护士职业倦怠与工作领域心理社会因素的相关研究[J]. 骆宏,叶志弘,冯莺.  中华护理杂志. 2005(01)
[7]MBI量表在护士工作倦怠研究中的测试[J]. 冯莺,骆宏,叶志弘.  中国心理卫生杂志. 2004(07)
[8]医护人员工作倦怠与A型人格、控制点的关系研究[J]. 蒋奖,许燕,林丹瑚.  心理科学. 2004(02)
[9]国外关于工作倦怠研究的现状述评[J]. 王晓春,甘怡群.  心理科学进展. 2003(05)
[10]医护人员工作倦怠的调查[J]. 李超平,时勘,罗正学,李莉,杨悦.  中国临床心理学杂志. 2003(03)

硕士论文
[1]小组工作介入交警职业压力研究[D]. 郭莹莹.江西财经大学 2017
[2]临床护士职业倦怠社会工作介入[D]. 王静.井冈山大学 2016
[3]小组社会工作介入员工职业压力问题研究[D]. 丁璐.苏州大学 2014
[4]小组工作对护理员职业倦怠的干预研究[D]. 郑璐.郑州大学 2013



本文编号：2975247