职场新人如何破除“越囤积越匮乏”的怪象

发布时间：2021-03-01 08:17

　　职场新人往往容易过度博采反失特色、过分圆滑反失忠诚、过于逞能反失业绩、过分急迫反失机遇,出现"越囤积越匮乏"的怪象。究其根本还是在于重形轻实,束之高阁;间接推诿,无效积压;贪心失志,指向不明;坚守不足,难以质变。想要破除如此怪象,就需要专注当下,"积"有所指;活学活用,"积"有所用;内化吸收,"积"有所悟;夯实基础,"积"有所值。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(23)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、职场新人“越囤积越匮乏”的怪象
    1. 过度博采反失特色。
    2. 过分圆滑反失忠诚。
    3. 过于逞能反失业绩。
    4. 过分急迫反失机遇。
二、职场新人“越囤积越匮乏”的根本原因
    1. 重形轻实，束之高阁。
    2. 间接推诿，无效积压。
    3. 贪心失志，指向不明。
    4. 坚守不足，难以质变。
三、职场新人破解“越囤积越匮乏”怪象的方法
    1. 专注当下，“积”有所指。
    2. 活学活用，“积”有所用。
    3. 内化吸收，“积”有所悟。
    4. 夯实基础，“积”有所值。


【参考文献】：
期刊论文
[1]基层管理中“二传手”干部的典型表现及管控之策[J]. 余顺坤,毕平平.  领导科学. 2018(30)
[2]对柔性管理的再认识[J]. 董华,邓玉勇.  中国软科学. 2002(01)



本文编号：3057207