在家办公：性别视角下青年群体工作—生活平衡的议题的讨论

发布时间：2021-04-13 19:00

　　受新冠疫情影响,员工在家办公的现象引发对工作-生活平衡的热议。在家办公可能成为未来流行办公形式的趋势下,本文依据对青年在家办公者及其配偶的20次深度访谈,从性别视角分析了在家办公情境下工作-生活平衡的问题。结果发现,从日程安排、参与态度以及满意评价三个方面上体现出与欧美经验相似的,男性将生活事务置于次级地位而女性兼顾更多无酬劳动;同时又与欧美实证不同的,女性并未减少工作任务而男性增加无酬劳动。其原因主要来自结构层面的传统因素和经济环境的限制以及社会政策留有的空间,加上个体层面相似社会经济地位和工作生活时空重叠的共同作用。据此,从政府、企业和公众协同促进在家办公情境下工作-生活平衡提出了建议。 

【文章来源】：中国青年研究. 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、问题的提出：在家办公能否促进工作-生活平衡
二、研究方法
三、研究发现
    1. 在家办公情境下的工作-生活平衡的性别差异
        （1）日程安排的差异
        （2）参与态度的差异
        （3）满意标准的差异
    2. 原因分析
        （1）结构层面
        （2）个人层面
四、结论和建议
    1. 结论和分析
    2. 对策与建议
        （1）政府层面：政策激励家庭生活的公平
        （2）企业层面：制度支持在家办公协调生活事务
        （3）公众层面：发挥自主性区分工作-生活活动


【参考文献】：
期刊论文
[1]工作-生活平衡原则及其在我国的实践路径探索[J]. 涂永前,马瑞君.  社会科学家. 2019(11)
[2]工作—生活平衡:社会政策的新课题[J]. 岳经纶,朱亚鹏.  公共行政评论. 2013(03)



本文编号：3135839