社会网络对员工绩效影响的研究 ——员工—组织匹配的中介作用

发布时间：2021-04-25 02:42

　　近年来,随着信息互联、移动互联网浪潮以及大数据等新兴技术的兴起,全新的互联互动方式及文化潮流对员工社会网络及员工绩效的影响越来越重要。员工绩效作为企业永恒追逐的主题,也是人力资源管理实践和理论研究的重要内容,员工社会网络是人力资源管理实践中对员工行为和员工绩效产生影响的关键因素。关于员工绩效影响因素的探索研究以及员工社会网络的研究已不在少数,但关于员工社会网络对员工绩效影响过程和作用机制如何,特别是从组织和个体交互角度的研究,目前国内外尚未形成统一结论。本研究将在以往文献研究的基础上,提出本研究理论模型和研究假设,以我国267名新兴技术企业的员工为调查对象进行了实证研究,从员工的社会网络和员工-组织匹配的角度出发,探讨员工社会网络影响员工绩效的机理,并考察员工-组织匹配度在其中的中介作用。本文以动态和复合的视角来研究员工社会网络、员工-组织匹配对于员工绩效的影响机制,一定程度上弥补了现有研究的不足。基于调查数据,运用SPSS21.0等方法和工具进行了实证研究,对本文提出的假设模型进行了验证,最后得出以下几个主要结论:首先,员工社会网络的网络密度、网络规模、网络异质度均对员工绩效产生显著... 

【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 选题意义
    1.3 本文的创新点
    1.4 研究框架
第二章 文献综述
    2.1 关于员工社会网络的研究综述
    2.2 关于组织-员工匹配的研究综述
    2.3 关于员工绩效的研究综述
    2.4 文献评述
    2.5 本章小结
第三章 理论分析及研究假设
    3.1 员工社会网络、员工-组织匹配与员工绩效
    3.2 员工-组织匹配的中介作用
    3.3 理论研究模型
    3.4 本章小结
第四章 研究设计
    4.1 研究设计
    4.2 问卷设计
    4.3 本章小结
第五章 员工绩效影响因素的实证分析
    5.1 数据收集与描述统计
    5.2 问卷效度和信度分析
    5.3 相关性分析
    5.4 回归分析及假设验证
    5.5 本章小结
第六章 研究结论及展望
    6.1 研究结论及管理建议
    6.2 局限性及展望
致谢
参考文献
附录
硕士期间研究成果



本文编号：3158547