女性人才资源开发与利用的制约因素及对策

发布时间：2021-06-06 11:17

　　<正>在性别平等观念得到广泛认同的现代社会,女性人才虽然已经广泛参与到了经济与社会发展实践之中,但从整体上来看,我国的女性人才资源开发却仍然面临着不少的问题,而女性人才乃至整个社会的发展也因此受到了较大限制。基于此,本文对当前我国女性人才资源开发利用所受到的制约进行了分析,同时据此为女性人才资源的有效开发利用提出了一些针对性建议,希望能够对新时期女性人才发展环境的改善提供一定借鉴。 

【文章来源】：商业文化. 2020,(26)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
女性人才资源开发与利用的主要制约因素
    社会观念陈旧
    受教育水平较低
    客观生理差异
    法律保障缺失
实现女性人才资源有效开发与利用的策略
    重视社会舆论宣传
    加强女性教育培训
    注重女性自我开发
    健全相关法律体系



本文编号：3214275