劳动者的家庭特征对工作选择的影响——基于上海、浙江、福建的家庭动态调查研究

发布时间：2021-08-01 14:09

　　工作选择直接影响着劳动者未来工作成就和整个职业生涯的发展,也是人们一直关心的重要劳动就业问题之一。利用基于上海、浙江和福建的家庭动态调查数据,使用多元Probit回归和控制自选择偏差的倾向性得分匹配法,详细估计了劳动者的家庭特征对其基于绩效薪酬的工作选择的影响。研究结果表明,具有不同家庭特征的劳动者会根据是否提供绩效薪酬来选择不同的工作,尤其是家庭中的子女数量、儿子数量等因素与劳动者的工作选择有着显著的正向关系。因此,了解家庭特征与基于绩效薪酬的工作选择之间的关系,对用人单位进行薪酬设计,为不同员工提供合适的薪酬激励,以及对劳动者进行工作选择都有着重要的意义。 

【文章来源】：武汉理工大学学报(社会科学版). 2020,33(04)

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
一、引 言
二、相关概念与理论阐释
    (一)绩效薪酬与工作选择
    (二)家庭特征与基于绩效薪酬的工作选择
三、数据说明及变量描述
四、实证分析结果
    (一)基准回归分析:多元Probit回归模型
        1.子女数量与工作选择。
            (1)子女的绝对数量与基于绩效薪酬的工作选择。
            (2)儿子数量与基于绩效薪酬的工作选择。
            (3)女儿数量与基于绩效薪酬的工作选择。
            (4)子女年龄与工作选择。
            (5)配偶的就业状况与工作选择。
    (二)稳健性检验:倾向得分匹配法分析
五、结论及建议


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3315670