社会资本对女性主观幸福感的补偿机制分析——基于CGSS数据的实证研究

发布时间：2021-08-02 07:51

　　正如"收入—幸福"悖论的存在,性别与幸福之间同样也存在悖论。受传统社会分工思想的影响,女性在分担较多家庭事务的同时也常面临一些隐性的工作歧视,如晋升过程中的"天花板"现象,致使女性承受了较多的心理压力,健康状态和收入水平也不及男性。然而,大多数研究却发现女性的主观幸福感高于男性。为探寻女性主观幸福感反超男性的补偿来源,从社会资本的性别差异出发,以CGSS2012年与2015年数据为基础,将社会资本按场所划分为家庭型和工作型,研究其对女性幸福感的补偿机制。结果发现,家庭型社会资本通过减轻女性心理负担,降低女性抑郁程度,间接提高了女性的主观幸福感;而工作型社会资本则通过提供良好的工作环境,弥补了女性因收入降低所造成的幸福损失。文章从女性视角出发将社会资本按场所进行分类,探究了不同场合的社会资本在提升女性主观幸福感过程中的补偿作用,不仅拓展了社会资本的新功能,同时也为促进社会和谐稳定、提升居民主观幸福感开辟了新的研究视角。 

【文章来源】：西北人口. 2020,41(06)CSSCI

【文章页数】：14 页

【部分图文】：

图1 年收入、健康状况与主观幸福感受的性别差异

【参考文献】：
期刊论文
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[3]社会资本动员如何影响社会支持获取?——理论拓展与因果检验[J]. 李黎明,李晓光.  山东社会科学. 2019(05)
[4]不同性别居民的个人收入与幸福感的背离现象研究——来自中国家庭追踪调查的证据[J]. 苏华山,黄姗姗,周宁,段继红.  南京财经大学学报. 2018(02)
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[10]上海市女性幸福指数及其维度——基于2014年江浙沪女性幸福指数调查数据报告[J]. 韩春雨,余玉花,刘梦慈.  哈尔滨工业大学学报(社会科学版). 2016(03)

博士论文
[1]社会资本视角下的“市场化与收入性别不平等”[D]. 张莉.上海大学 2012

硕士论文
[1]社会资本视角下的性别平等问题研究[D]. 肖裔学.华中师范大学 2019
[2]社会资本视角下公共部门女性职业玻璃天花板困境研究[D]. 宋梦丽.湖南大学 2018
[3]性别歧视、职业高原对职业女性主观幸福感的影响[D]. 孙琳琳.陕西师范大学 2016
[4]女性主观幸福感及其影响因素探析[D]. 阳钰.湖南农业大学 2016
[5]女性职业地位获得中社会网络的维持与再生产[D]. 杨婕娱.中南大学 2004



本文编号：3317189