工作家庭冲突生成因素的性别差异研究——基于CGSS2015的实证分析

发布时间：2021-08-05 00:28

　　本研究基于CGSS2015的数据,采用OLS模型,对两性工作家庭冲突不同方向上的强度及生成因素进行了性别差异分析。研究发现,女性工作干扰家庭的强度及家庭干扰工作的强度均显著高于男性。两性的工作家庭冲突强度除了共同受到工作安排弹性程度的影响外,也存在着差异:由于传统社会性别分工观念的深刻影响,女性背负着沉重的家庭责任,在没有充分的社会支持的情况下,其自身的职业追求将为其带来工作家庭的剧烈冲突与矛盾;而男性则会因子女数量的增加而承受递增的经济压力与工作压力,造成工作干扰家庭的强度增加。基于此,研究提出了包括社会层面、组织层面、政策层面的对策建议。 

【文章来源】：中国人事科学. 2020,(11)

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一、问题提出
二、文献综述与研究假设
    （一）工作家庭冲突强度的性别差异研究
    （二）工作因素对工作家庭冲突的影响及性别差异研究
        1. 工作自主权、工作安排的弹性程度
        2. 工作期望度
    （三）家庭因素对工作家庭冲突的影响及性别差异研究
        1. 子女数量及年龄
        2. 家庭性别分工意识与观念
        3. 夫妻双方的工作时间配比
三、研究方法
    （一）数据来源与样本特征
    （二）核心变量及操作化
        1. 因变量
        2. 自变量：工作因素
        3. 自变量:家庭因素
四、研究结果与分析
    （一）工作家庭冲突强度的性别差异
    （二）工作家庭冲突的生成因素及其性别差异分析
        1. 工作干扰家庭的生成因素及其性别差异分析
        2. 家庭干扰工作的生成因素及其性别差异分析
五、结论与政策启示
    （一）结论与讨论
    （二）政策启示



本文编号：3322696