成都市社会工作人才队伍现状研究

发布时间：2021-08-11 05:31

　　社会工作是以职业操守达到助人自助,它是提升社会管理水平的重要手段,也是社会主义核心价值观的体现。需要综合运用多种专业知识,帮助有需要的个人、家庭、群体等,帮助预防和解决社会问题。需要与时俱进,不断开拓思路,创新工作方法。社会工作人才是社会管理的重要力量,它为社会工作的良好发展提供了有力的支撑。社会工作人才提供专业化、系统化服务,在纠纷调解、矛盾调处、人文关怀、心理疏导、关系调适、行为矫治等方面具有较大作用,从事解决问题、帮扶支持等社会服务与管理工作。但目前我国社会工作人才队伍的人数和素质都远远落后于整个社会发展水平,社会认知度不足、机构不合理、体制机制有待完善等问题。本文对社会工作人才队伍建设的现状进行研究,针对存在的制约因素探讨适合成都的办法措施。营造良好的社会工作人才环境,需要在行政体制和运行机制出台相关政策和实施细则,只有形成长效工作体制才能保证工作落到实处,为社会工作人才战略提供有力的人力保证和智力支持。 

【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：33 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1. 研究背景
    1.1 研究目的和意义
        1.1.1 研究目的
        1.1.2 理论意义
        1.1.3 现实意义
    1.2 国外研究现状
    1.3 国内研究现状
2. 相关概念与理论
    2.1 社会工作相关概念及理论
    2.2 社会工作人才相关概念及理论
3. 成都市社会工作人才队伍现状
    3.1 成都市社会工作人才发展现状
        3.1.1 高度重视,加强组织领导
        3.1.2 健全制度,完善机制
        3.1.3 探索创新,以点带面
    3.2 成都市社会工作人才队伍存在的主要问题
        3.2.1 缺乏充足的社工人才
        3.2.2 缺乏合理的结构分布
        3.2.3 缺乏长效有力的体制保障
        3.2.4 缺乏完善的政策制度
        3.2.5 缺乏良好的社会氛围
    3.3 制约成都市社会工作人才队伍发展的主要因素
        3.3.1 社会工作人才队伍建设缺乏长效机制
        3.3.2 社会工作人才队伍建设缺乏管理体系
        3.3.3 社会工作人才成长环境有待改善
4. 成都市社会工作人才队伍建设的对策
    4.1 整合并充分发挥现有优势
        4.1.1 坚持党管人才原则
        4.1.2 坚持专业化、职业化
        4.1.3 坚持因地制宜
        4.1.4 坚持监督评估
    4.2 完善社会工作人才的生存环境
        4.2.1 健全社会工作人才培养体系
        4.2.2 完善社会工作人才评价体系
        4.2.3 开拓社会工作人才平台
        4.2.4 完善社会工作人才激励机制
    4.3 加强社会工作人才的宣传
        4.3.1 加强试点示范的宣传报道
        4.3.2 开展形式多样的宣传报道
结论
参考文献
致谢



本文编号：3335554