已婚已育职业女性的工作—家庭冲突及其福利性政策研究
发布时间：2021-10-25 03:33
随着就业市场化程度的不断加深,女性的工作-家庭冲突问题日益显现。工作-家庭冲突问题由来已久,而已婚已育职业女性的工作-家庭冲突问题更是难以解决且影响深远。受“男主外、女主内”传统性别分工制度的影响,家庭劳动和子女照料活动呈现出女性化的特点,女性较男性承担了更多的家庭责任,但同时女性又面临着就业性别歧视的问题,因此已婚已育职业女性的“工作-家庭”冲突更为凸显。伴随着2015年二胎生育政策的出台,女性“工作-家庭”冲突问题更加亟待解决。同时,女性的家庭福利性需求日益增加,迫切需要建立健全相应的福利性政策。本研究以社会性别理论为基础,主要采用问卷调查法、半结构访谈法和参与式观察法三种研究方法,调查了267位已婚已育职业女性个人基本情况、工作情况、家庭情况、“工作-家庭”冲突情况以及社会支持情况,运用SPSS26.0统计分析软件对已婚已育职业女性“工作-家庭”冲突的基本情况以及社会福利影响因素进行深入分析。分析得出:（1）当前我国已婚已育职业女性面临较大的“工作-家庭”冲突,尤其是工作对家庭的冲突。在“工作-家庭”冲突的三个维度中,时间冲突的程度最大,是已婚已育职业女性面临的最大冲突。同时,不...
【文章来源】：上海师范大学上海市
【文章页数】：110 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
已婚已育职业女性“工作-家庭”冲突概况职业女性的“工作-家庭”冲突主要表现为三种冲突形式和两个方向，三种
第三章已婚已育职业女性“工作-家庭”冲突现状上海师范大学硕士学位论文32图3-2不同年龄阶段已婚已育职业女性工作-家庭冲突情况另外，从表3-8还可以看出标准差都比较大，说明内部存在一定的差异，但通过非参数检验，已婚已育职业女性工作-家庭冲突及其三个维度在年龄这个人口学变量的P值都大于0.05，说明不同年龄段的已婚已育职业女性工作-家庭冲突的差异并不显著（详见表3-9）。表3-9不同年龄阶段的已婚已育职业女性工作-家庭冲突的多个独立样本非参数检验分析原假设检验显著性统计决策1在年龄的类别中，工作-家庭冲突的分布相同。独立样本Kruskal-Wallis检验0.321保留原假设2在年龄的类别中，工作-家庭时间冲突的分布相同。独立样本Kruskal-Wallis检验0.606保留原假设3在年龄的类别中，工作-家庭压力冲突的分布相同。独立样本Kruskal-Wallis检验0.069保留原假设4在年龄的类别中，工作-家庭行为冲突的分布相同。独立样本Kruskal-Wallis检验0.225保留原假设3.2.1.2基于年龄的家庭-工作冲突的差异分析表3-10和图3-3通过不同的表现形式展示了不同年龄段下已婚已育职业女性家庭-工作冲突及其三个维度之间的差异。从表3-10和图3-3可以看出，全部年龄段的家庭-工作时间冲突的均值都是最高的，意味着不论是处于哪个年龄段的已婚已育职业女性，家庭对工作的时间冲突问题都是最凸显的，且在36-40岁这个阶段达到最高值。从总的来看，家庭对工作的冲突的不同年龄段中，36-40
上海师范大学硕士学位论文第三章已婚已育职业女性“工作-家庭”冲突现状33岁＞30岁及以下＞31-35岁＞40岁以上。基本上三个维度的冲突在36-40岁这个阶段都会上升，然后随着年龄的增长都相继缓解。值得关注的是，家庭对工作的压力冲突中30岁及以下这个阶段是最高的，可能是因为30岁以下年龄段的已婚已育职业女性的子女都很小，需要消耗家长大部分的精力来照顾，而大多数家庭都由长辈帮忙照顾，两代人养育理念的差异使得家庭对工作的压力冲突加大。36-40岁已婚已育职业女性家庭对工作的时间冲突和行为冲突是最高的，压力冲突较高，可能是因为这个年龄段女性的子女处于青春期，需要花费大量的时间和精力教育子女，且这时女性与子女之间的沟通摩擦较大，导致家庭对女性工作的时间冲突、行为冲突和压力冲突都很高。40岁以上年龄段的已婚已育职业女性家庭对工作的行为冲突最低，时间冲突和压力冲突较低，可能是因为子女已不需要照料，家庭对工作的影响较校表3-10已婚已育职业女性家庭-工作冲突与年龄分布情况家庭-工作冲突时间冲突压力冲突行为冲突均值标准差均值标准差均值标准差均值标准差30岁及以下2.221.1312.461.3822.171.3062.021.25631-35岁2.201.1402.491.4151.901.1572.191.35036-40岁2.541.0653.121.3262.161.2252.341.34540岁以上2.121.0852.481.3291.931.1871.941.241总计2.251.1122.621.3832.031.2172.121.300图3-3不同年龄阶段已婚已育职业女性家庭-工作冲布情况另外，从表3-10还可以看出标准差都比较大，说明内部存在一定的差异，
本文编号：3456566
【文章来源】：上海师范大学上海市
【文章页数】：110 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
已婚已育职业女性“工作-家庭”冲突概况职业女性的“工作-家庭”冲突主要表现为三种冲突形式和两个方向，三种
第三章已婚已育职业女性“工作-家庭”冲突现状上海师范大学硕士学位论文32图3-2不同年龄阶段已婚已育职业女性工作-家庭冲突情况另外，从表3-8还可以看出标准差都比较大，说明内部存在一定的差异，但通过非参数检验，已婚已育职业女性工作-家庭冲突及其三个维度在年龄这个人口学变量的P值都大于0.05，说明不同年龄段的已婚已育职业女性工作-家庭冲突的差异并不显著（详见表3-9）。表3-9不同年龄阶段的已婚已育职业女性工作-家庭冲突的多个独立样本非参数检验分析原假设检验显著性统计决策1在年龄的类别中，工作-家庭冲突的分布相同。独立样本Kruskal-Wallis检验0.321保留原假设2在年龄的类别中，工作-家庭时间冲突的分布相同。独立样本Kruskal-Wallis检验0.606保留原假设3在年龄的类别中，工作-家庭压力冲突的分布相同。独立样本Kruskal-Wallis检验0.069保留原假设4在年龄的类别中，工作-家庭行为冲突的分布相同。独立样本Kruskal-Wallis检验0.225保留原假设3.2.1.2基于年龄的家庭-工作冲突的差异分析表3-10和图3-3通过不同的表现形式展示了不同年龄段下已婚已育职业女性家庭-工作冲突及其三个维度之间的差异。从表3-10和图3-3可以看出，全部年龄段的家庭-工作时间冲突的均值都是最高的，意味着不论是处于哪个年龄段的已婚已育职业女性，家庭对工作的时间冲突问题都是最凸显的，且在36-40岁这个阶段达到最高值。从总的来看，家庭对工作的冲突的不同年龄段中，36-40
上海师范大学硕士学位论文第三章已婚已育职业女性“工作-家庭”冲突现状33岁＞30岁及以下＞31-35岁＞40岁以上。基本上三个维度的冲突在36-40岁这个阶段都会上升，然后随着年龄的增长都相继缓解。值得关注的是，家庭对工作的压力冲突中30岁及以下这个阶段是最高的，可能是因为30岁以下年龄段的已婚已育职业女性的子女都很小，需要消耗家长大部分的精力来照顾，而大多数家庭都由长辈帮忙照顾，两代人养育理念的差异使得家庭对工作的压力冲突加大。36-40岁已婚已育职业女性家庭对工作的时间冲突和行为冲突是最高的，压力冲突较高，可能是因为这个年龄段女性的子女处于青春期，需要花费大量的时间和精力教育子女，且这时女性与子女之间的沟通摩擦较大，导致家庭对女性工作的时间冲突、行为冲突和压力冲突都很高。40岁以上年龄段的已婚已育职业女性家庭对工作的行为冲突最低，时间冲突和压力冲突较低，可能是因为子女已不需要照料，家庭对工作的影响较校表3-10已婚已育职业女性家庭-工作冲突与年龄分布情况家庭-工作冲突时间冲突压力冲突行为冲突均值标准差均值标准差均值标准差均值标准差30岁及以下2.221.1312.461.3822.171.3062.021.25631-35岁2.201.1402.491.4151.901.1572.191.35036-40岁2.541.0653.121.3262.161.2252.341.34540岁以上2.121.0852.481.3291.931.1871.941.241总计2.251.1122.621.3832.031.2172.121.300图3-3不同年龄阶段已婚已育职业女性家庭-工作冲布情况另外，从表3-10还可以看出标准差都比较大，说明内部存在一定的差异，
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