基于CGSS—2015年的收入性别差异实证分析

发布时间：2021-12-16 03:52

　　本文运用中国综合社会调查(CGSS)2015年数据,采用描述性统计方法与多元回归模型,研究性别、就业部门结构、年龄、受教育程度对两性收入差异的影响。研究表明,同等条件下,男性收入普遍比女性高,而且这一差异在私有/民营或私有/民营控股企业表现得更明显,而劳动者个体的受教育程度与年龄都会影响收入的高低与收入差异的变化。

【文章来源】： 现代商业. 2020(15)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、数据、变量与描述性统计
三、计量模型
四、实证结果与解释
五、结论与建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有部门与非国有部门性别收入差距的比较与分解 [J]. 王倩,姜德波.  南方人口. 2017(05)
[2]人力资本、从业特征与性别收入差异分析 [J]. 李丽,马健,孙玉环.  统计与咨询. 2014(04)
[3]人力资本、劳动力市场分割与性别收入差距 [J]. 邓峰,丁小浩.  社会学研究. 2012(05)



本文编号：3537425