非正式制度视角的社会性别关系研究——来自劳动力薪酬性别差距的经验证据

发布时间：2021-12-25 09:55

　　既有文献已验证了劳动力市场上性别差异的存在,但对性别差异变化的前后对比以及触发机制却鲜有讨论。以薪酬的性别差异为研究对象,验证了社会性别关系的改进。结果表明,传统性别制度对女性劳动者的束缚并未彻底瓦解,但这种情况正在发生变化,来自城市的劳动力群体所呈现的性别差距显著小于来自农村的劳动力群体,对削弱性别歧视的路径依赖起到正向作用。种种迹象表明,要遏制传统性别制度中的消极部分,避免其对社会性别关系演进产生不利影响,发展开放的经济环境、为女性提供更多受教育机会和更平等的就业制度才是重中之重。 

【文章来源】：人口与发展. 2020,26(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
1 研究的缘起:父权传统的制度功能
2 理论框架:非正式制度的路径依赖
3 数据与模型:非正式制度作用的具体表现
    3.1 变量选取与统计信息
        3.1.1 变量
            (1)薪酬收入情况:
            (2)性别差异:
            (3)初始薪酬水平:
            (4)受教育水平:
            (5)家庭育儿数量:
            (6)劳动力来源分组:
            (7)工作类型分组:
            (8)地区异质性的控制:
        3.1.2 统计信息
    3.2 实证方法
        3.2.1 模型设定
            (1)受试对象为非随机样本:
            (2)遗漏变量:
            (3)解释变量与被解释变量之间可能存在长期的双向关系:
        3.2.2 回归模型
4 方程估计与样本匹配:路径依赖效应
    4.1 实证结果
        4.1.1 薪酬水平的主要影响因素分析
        4.1.2 区分男性与女性的情形
        4.1.3 区分城市与农村的情形
    4.2 结果含义与原因解释
5 结论与讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]非认知能力对劳动者工资收入的影响[J]. 乐君杰,胡博文.  中国人口科学. 2017(04)
[2]社会性别视角下女大学生就业质量的影响因素分析——基于福建省五所高校的调查[J]. 王慧,叶文振.  人口与经济. 2016(05)
[3]职位隔离对高管薪酬性别差异的影响[J]. 杨伟国,陈玉杰.  经济理论与经济管理. 2014(12)
[4]社会性别视角下“80后”就业率及其影响因素分析——基于中国妇女社会地位调查数据的实证研究[J]. 杨慧.  中国青年研究. 2013(07)
[5]职位晋升中的性别歧视[J]. 卿石松.  管理世界. 2011(11)
[6]企业人力资源开发中性别歧视的表现形式——基于内容分析的访谈研究[J]. 颜士梅,颜士之,张曼.  管理世界. 2008(11)
[7]工资分布的性别差异:分位数分解方法[J]. 葛玉好.  上海经济研究. 2007(04)
[8]中国城市劳动力市场上的性别工资差异[J]. 王美艳.  经济研究. 2005(12)
[9]中国城镇妇女就业模式及相关的社会政策选择──社会性别视角的分析[J]. 陈卫民.  中国人口科学. 2002(01)



本文编号：3552245