员工工作——家庭关系衍变研究

发布时间：2022-01-25 07:54

　　本文基于工作—家庭关系,纵向梳理员工工作域与家庭域发展脉络,探讨了无互联网时代、互联网介入、移动互联网介入后工作—家庭关系由冲突走向增益的发展过程。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2020,(20)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、无互联网介入:工作—家庭冲突研究聚焦
二、互联网介入:由工作—家庭冲突向多个积极工作-家庭关系构念转变
三、移动互联网介入:由多个积极工作—家庭关系构念转向工作—家庭增益统一
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]女性知识型员工工作家庭增益对管家行为的影响——一个跨层次被调节的中介效应模型[J]. 张兰霞,张靓婷,王莹.  东北大学学报(自然科学版). 2019(07)
[2]类亲情交换对工作家庭冲突的作用研究[J]. 王桃林,龙立荣,张军伟,张勇.  管理评论. 2019(02)



本文编号：3608168