我国育龄职业女性工作价值观对工作态度及工作行为的影响研究

发布时间：2022-02-09 07:46

　　改革开放30余载,育龄职业女性作为社会中人力资源的重要组成部分,其工作价值观随着社会的发展而发生了深刻变化,既具有工作价值观的一般特征,同时也具有其自身的特殊性。育龄职业女性工作价值观是女性在工作中评判人和事的标准,是女性对工作的体验与思考,影响着女性员工的就业意向、工作投入、工作绩效、离职倾向等工作态度和行为。因此,为进行更高效的人力资源管理,创新和调整人力资源管理措施,组织应深入了解和掌握育龄职业女性的工作价值观。本研究通过回顾价值观、工作价值观、工作态度和行为的理论,发现现有的管理学研究中缺乏专门针对育龄妇女的工作价值观及其对工作态度和行为的影响研究。本研究在对工作价值观、工作态度和行为相关文献进行综述基础上,结合理论分析和实证分析,以育龄职业女性为研究对象,引入人口统计学变量,研究探讨其工作价值观特点以及对工作态度和行为的影响。本文首先对工作价值观、工作态度和行为的文献进行阅读和整理,界定相关概念;其次梳理研究思路,构建研究框架,提出研究假设;然后借鉴相关测量量表,设计本研究调查问卷之后开展调查;最后采用多元统计分析法对调查数据进行分析,得出研究结论并提出实践建议。研究结果表明... 

【文章来源】：广西大学广西壮族自治区211工程院校

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

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【参考文献】：
期刊论文
[1]代际视角下工作价值观对建言行为的影响研究[J]. 栾贞增,杨东涛,詹小慧.  软科学. 2017(07)
[2]新生代员工的工作价值观构成及对留职意愿的影响研究[J]. 姚辉,梁嘉祺.  中国人力资源开发. 2017(04)
[3]企业文化对员工敬业度的跨层次影响——基于工作价值观的中介效应研究[J]. 黄卫,许芳.  管理现代化. 2017(02)
[4]幸福能否带来创新[J]. 任华亮,郑莹,邵建平.  商业经济与管理. 2017(02)
[5]探讨当代大学生工作价值观[J]. 拜合提亚尔·帕尔哈提.  人才资源开发. 2016(22)
[6]“全面二孩”政策对女性职业发展的影响及其因应之策[J]. 张韵.  福建行政学院学报. 2016(04)
[7]代际差异视角下工作价值观对员工离职倾向的影响研究[J]. 黄中伟,孟秀兰,范光明.  经济与管理评论. 2016(01)
[8]工作价值观对“90后”员工离职影响探究[J]. 朱永芳.  才智. 2016(01)
[9]工作价值观与员工职责内绩效关系研究:工作投入的中介作用[J]. 黄秋风,唐宁玉.  上海管理科学. 2015(05)
[10]工作价值观代际差异:“ZRF框架”及其突破[J]. 王玉峰.  贵州社会科学. 2015(07)

博士论文
[1]代际工作价值观发展研究[D]. 陈坚.福建师范大学 2012
[2]员工工作价值观代际差异研究[D]. 刘凤香.南开大学 2011
[3]教师工作价值观及其影响效应研究[D]. 胥兴春.西南大学 2007

硕士论文
[1]新生代员工工作价值观及其影响因素的研究[D]. 杨雪.东华大学 2017
[2]新生代员工工作价值观对离职倾向的影响机制研究[D]. 陈灿灿.上海师范大学 2016
[3]企业90后员工工作价值观现状及管理策略研究[D]. 路冬英.广西师范大学 2015
[4]新生代知识型员工的工作价值观与敬业度的关系研究[D]. 孟冉.山东大学 2015
[5]新生代员工工作价值观与离职倾向的关系[D]. 刘丹凤.河南大学 2015
[6]新生代员工工作价值观对其工作绩效的影响研究[D]. 徐汝婷.中南林业科技大学 2016
[7]大学生工作价值观比较研究[D]. 鲁晓旭.延边大学 2014
[8]企业新生代员工工作价值观研究[D]. 覃琳智.广西大学 2014
[9]非经济性报酬与知识型员工工作绩效的关系研究[D]. 顾江莉.浙江财经学院 2013
[10]80后大学生工作价值观对离职倾向的影响研究[D]. 胡娟娟.山东大学 2012



本文编号：3616633