工作要求对科研员工工作幸福感的影响研究 ——个人资源的调节作用

发布时间：2022-02-23 18:55

　　现今职场人员的总体工作幸福感水平令人堪忧,处于特定工作环境的员工个体,其工作幸福感不可避免的受到工作环境特征和个体特征的双重影响。因此,从工作环境特征和个人特征两个层面研究其对员工工作幸福感的影响是一项值得研究的课题。军工研究单位是以脑力劳动为主的知识密集性组织,其科研员工作为军工研究单位科技研发主力军,在产品创造和技术创新中发挥着越来越重要的作用。如何提高其工作幸福感水平逐渐引发越来越多的组织及研究学者的关注。目前已有研究证实工作要求、个人资源分别与员工工作幸福感的关系,但都是以主观视角的工作幸福感为切入点开展研究。反映员工相对稳定个人特质的个人资源的介入,可能会一定程度上调节到工作要求与员工工作幸福感之间的关系。所以,本论文以个人资源作为调节变量,构建工作要求、个人资源以及心理视角的工作幸福感的关系模型,研究个人资源调节作用下工作要求对心理视角工作幸福感的影响。首先,通过研读文献资料,总结前人对工作要求、个人资源、员工工作幸福感的相关研究;其次,走访军工研究单位,请教有关变量的维度设定及变量度量的相关意见和建议,并提出研究假设15条,构建相应的关系模型;随后,结合实地调研和文献资料... 

【文章来源】：西安工业大学陕西省

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景与意义
    1.2 论文内容与框架结构
        1.2.1 论文内容
        1.2.2 论文框架结构
    1.3 研究方法与技术路线
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 技术路线
2 国内外相关研究综述
    2.1 工作要求与员工工作幸福感的相关研究
        2.1.1 工作要求的定义及度量
        2.1.2 军工研究单位科研员工工作幸福感的定义及度量
        2.1.3 工作要求与员工工作幸福感的关系
    2.2 个人资源与员工工作幸福感的相关研究
        2.2.1 个人资源的定义及度量
        2.2.2 个人资源与工作幸福感的关系
    2.3 个人资源调节作用的相关研究
3 研究假设及模型
    3.1 研究假设
        3.1.1 工作要求对员工工作幸福感的影响
        3.1.2 个人资源对员工工作幸福感的影响
        3.1.3 个人资源调节作用下工作要求对员工工作幸福感的影响
    3.2 研究模型
    3.3 本章小结
4 研究设计与调研
    4.1 研究设计
    4.2 问卷设计与变量测量
        4.2.1 问卷设计
        4.2.2 变量测量
        4.2.3 问卷预调研
    4.3 正式问卷发放与回收
    4.4 本章小结
5 实证分析
    5.1 描述性分析
    5.2 信度和效度分析
        5.2.1 信度分析
        5.2.2 效度分析
    5.3 差异性检验
    5.4 相关分析与回归分析
        5.4.1 相关分析
        5.4.2 回归分析
    5.5 本章小结
6 结论
    6.1 研究结论
    6.2 管理建议
    6.3 需要进一步研究的问题
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文
攻读硕士学位期间参与的项目
致谢
附录


【参考文献】：
期刊论文
[1]工作幸福感的概念演进与测量[J]. 孙健敏,李秀凤,林丛丛.  中国人力资源开发. 2016(13)
[2]工作要求—资源模型研究新视角:基于个人资源的分析[J]. 刘蕴.  企业经济. 2015(09)
[3]工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型研究述评[J]. 黄亮,徐辉.  商业经济与管理. 2014(10)
[4]中国企业员工工作幸福感的维度结构研究[J]. 黄亮.  中央财经大学学报. 2014(10)
[5]工作要求和工作资源对工作投入的影响研究[J]. 白玉苓,张慧慧.  经济与管理研究. 2014(10)
[6]军工科研单位涉密人员管理研究[J]. 王鲜红,郝伟,李哲,李治国.  信息安全与技术. 2014(03)
[7]组织支持资源影响员工幸福感的内在机理:基于视睿科技的案例研究[J]. 陈春花,宋一晓,曹洲涛.  管理学报. 2014(02)
[8]能动主义视角下的工作幸福管理[J]. 陈建安,金晶.  经济管理. 2013(03)
[9]当代农民工感知社会支持、自尊和主观幸福感的关系[J]. 胡美娟,彭文波,杨允,疏德明,刘电芝.  心理科学. 2011(06)
[10]员工幸福感研究述评[J]. 苗元江,王旭光,陈燕飞.  企业活力. 2011(08)

硕士论文
[1]工作特征与工作幸福感的关系—个人-组织匹配的调节作用[D]. 刘舒榕.广东外语外贸大学 2015
[2]军工企业人力资源管理问题及研究[D]. 张苗.华中师范大学 2014
[3]牙克石市中学教师工作资源、个人资源对工作投入的影响[D]. 王锐.哈尔滨师范大学 2012
[4]新形势下军工企业青年员工心理问题研究[D]. 张平.武汉工业学院 2012
[5]知识型员工自我领导、自我效能感与工作幸福感的关系研究[D]. 许娟.西南财经大学 2012
[6]个体特征、工作特征与工作幸福感的关系研究[D]. 栾晓琳.大连理工大学 2009
[7]IT员工工作倦怠及与工作要求、工作资源的关系研究[D]. 张丽.河北师范大学 2007



本文编号：3641171