柔性领导视野下的女性领导力发展研究

发布时间：2017-05-14 21:09

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【摘要】：近年来,在诸多领域女性领导者都展现出了卓越的领导才能,越来越多的优秀女性领导者证明了她们自身的领导才能,她们自身的特点、风格逐渐被人们重视起来。在领导力理论与实践方面,领导行为柔性化蓬勃发展,权变理论、情境理论在领导中的广泛应用,不管是领导理念还是领导行为都从以往的刚性向柔性转变。笔者也发现,这种转变与女性领导力的崛起具有一定的相关性。进而发现柔性领导与女性领导力有着内在的关联性,如女性的领导风格更加注重柔性,重视人的因素,更加突显人性化。在这种背景下,怎样在柔性领导视野下,发挥女性领导力的自身优势,抓住时机,顺应时代的发展要求,实现最大程度的发展,提高领导力的有效性。本文主要研究一下几个方面:第一部分:绪论。主要对柔性领导视野下女性领导力的研究背景、研究意义、研究现状和研究方法进行简单介绍。第二部分:柔性领导、女性领导力相关概念理论概述。主要对柔性领导的含义、特征,女性领导力的含义、特征和内容进行阐述,分析柔性领导与女性领导力之间的关系。第三部分:女性领导力发展的必要性。从与柔性领导的关系、女性领导者个体、女性领导力发展、组织发展三方面进行分析。第四部分:女性领导力发展障碍。从社会性别制度障碍、女性领导者自身障碍、被领导者刻板印象障碍、同质社会复制障碍几个角度分析女性领导力发展过程中遇到的主要问题,指出这些障碍存在的深层原因,为寻求发展路径奠定基础。第五部分:柔性领导视野下女性领导力发展的建议和对策。针对在上一部分中所分析的障碍,从女性领导这的自身素质、文化素养和领导风格与女性领导力的关系网络几方面提出一些对策建议,促进女性领导力发展。
【关键词】：柔性领导 女性领导力 发展
【学位授予单位】：辽宁师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：C913.68
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-8
• 绪论8-12
• （一）研究背景及意义8-9
• 1.研究背景8
• 2.研究意义8-9
• （二）国内外研究综述9-11
• 1.国内研究综述9-10
• 2.国外研究综述10-11
• （三）研究思路和研究内容11
• 1.研究思路11
• 2.研究内容11
• （四）研究方法11-12
• 1.文献研究法11
• 2.案例研究法11
• 3.比较研究法11-12
• 一、柔性领导与女性领导力的含义及关系12-20
• （一）柔性领导的含义和特征12-13
• 1.柔性领导的含义12
• 2.柔性领导的特征12-13
• （二）女性领导力的含义和特征13-17
• 1.女性领导力的含义13-14
• 2.女性领导力的特征14-16
• 3.女性领导力的内容16-17
• （三）女性领导力与柔性领导相互关系17-20
• 1.女性领导力与柔性领导的区别17
• 2.女性领导力与柔性领导的联系17-18
• 3.柔性领导对女性领导力的作用18-20
• 二、女性领导力发展的必要性20-22
• （一）实现女性领导者自身发展的必然要求20
• （二）提升女性领导者群体水平的必然选择20
• （三）提高组织绩效和组织发展的客观选择20-22
• 三、女性领导力发展存在的障碍22-28
• （一）社会性别制度障碍22-23
• （二）女性领导者自身障碍23-24
• （三）被领导者印象障碍24-26
• （四）同质社会复制障碍26-28
• 四、柔性领导视野下的女性领导力发展对策28-34
• （一）培养女性领导者文化素养28-29
• 1.塑造共同价值观28-29
• 2.普及先进性别文化29
• （二）构建女性领导者人际关系网络29-30
• 1.搭建全面良性的人际关系网29
• 2.建立平等开放的沟通方式29-30
• （三）提高女性领导者魅力和能力30-32
• 1.提升女性领导者人格魅力30
• 2.提高女性领导者领导才能30-32
• （四）完善女性领导者领导风格32-34
• 1.提供关爱和挑战32-33
• 2.发扬权威远见式领导风格33-34
• 结语34-35
• 参考文献35-37
• 附录37-38
• 致谢38-39

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 王丽丽;;浅析中国女企业家的创业与管理[J];中华女子学院学报;2007年04期

2 张青林;企业领导者的领导力[J];施工企业管理;2005年04期

3 朱忠武;领导力的核心要素[J];中外企业家;2005年04期

4 黄俊汉;试论提升领导力[J];经济与社会发展;2005年01期

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本文编号：366254