职业女性的二孩生育意愿及其影响因素研究 ————以泰州市为例

发布时间：2023-05-06 19:49

　　2015年十八届五中全会“全面二孩”政策的出台,不仅标志着在我国实行了 35年之久的独生子女政策宣告终结,也标志着“后计划生育时代”的到来。一方面,“全面二孩”政策打破了传统生育政策的“数量思维”,人们可以在生育数量上有相对自由的选择空间;另一方面,随着女性受教育程度提高、劳动参与率提升以及初婚年龄延后,“生”与“升”成为职业女性面临的新难题。本文试从“后计划生育时期”先行城市——江苏省泰州市(两险合并政策十二个试点城市之一),采用访谈法和问卷调查法相结合的方式,选取泰州市党政机关、事业单位、国有/集体企业、外资/合资企业等单位的职业女性作为调查对象。运用二元Logistic回归分析,研究生育保险参保情况、收入水平、职业类型、双方父母的意见、职业女性的主观意愿以及两险合并政策的实施情况对职业女性二孩生育意愿的影响。本文主要有以下发现,调查地区职业女性二孩生育意愿的现状:从理想的子女数量来看,理想的子女数量为1个的职业女性占总体的31.3%,理想的子女生育数量为2个的职业女性占总体的67.7%,理想的子女数量为3个的职业女性仅占总体的1%。由此可见,理想的子女数量为2个是多数职业女性的选...

【文章页数】：94 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第1章 导论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究意义
    1.4 研究结构
    1.5 研究方法
    1.6 研究创新点、不足与前瞻
第2章 文献综述
    2.1 概念界定
    2.2 理论基础
    2.3 职业女性二孩生育意愿的现状
    2.4 国内外不同时期职业女性的生育意愿研究
    2.5 国内外职业女性二孩生育意愿的影响因素研究
    2.6 职业女性的二孩生育意愿及其影响因素的研究方法
    2.7 研究述评
第3章 研究假设和数据来源
    3.1 研究假设
    3.2 数据来源
第4章 调研地区职业女性的二孩生育意愿及影响因素分析
    4.1 职业女性二孩生育意愿的现状
    4.2 变量定义
    4.3 模型构建
    4.4 实证分析
    4.5 职业女性二孩生育意愿的影响因素分析
    4.6 本章小结
第5章 政策建议
    5.1 扩大生育保险覆盖面,保障职业女性的生育权利
    5.2 推动家庭儿童税收减免,保持职业女性的二孩生育热情
    5.3 完善单位生育制度,实行“生—升”弹性机制
    5.4 实施“家社”联动,共建“0—3岁”儿童托管班
    5.5 宣传孩子所带来的精神效用,多措并举降低再生育成本
    5.6 拓展政策传播渠道,提高女性对两险合并政策的认识
参考文献
致谢
附录



本文编号：3809515