女职工先进典型的培育与管理

发布时间：2024-04-13 09:06

　　江汉油田女职工先进典型培训与管理工作经历了:"等待典型""呼唤典型"和"培育典型"三个阶段。油田女职工先进典型群体存在着分布领域广、自我付出多、情感磁场强三个特点。在女职工先进典型培育工作上,要营造有利于先进典型成长的"生态园",要打造有利于先进典型成才的"孵化器",要完善有利于先进典型成熟的"生产线"。在女职工先进典型管理工作上,要以先进典型引领人,为女工队伍建设树立新路标;要以先进典型影响人,为构建和谐矿区注入正能量;要以先进典型凝聚人,为助推企业发展添加生产力。同时也要意识到女职工先进典型也需要理解和关爱、激励和驱动、突破和升华。

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【文章目录】：
1 油田女职工先进典型群体特点
    1.1 女职工先进典型分布领域广
    1.2 女职工先进典型自我付出多
    1.3 女职工先进典型情感磁场强
2 女职工先进典型培育工作实践及经验
    2.1 营造有利于先进典型成长的“生态园”
    2.2 打造有利于先进典型成才的“孵化器”
    2.3 完善有利于先进典型成熟的“生产线”
3 女职工先进典型管理工作实践及经验
    3.1 以先进典型引领人,为女工队伍建设树立新路标
    3.2 以先进典型影响人,为构建和谐矿区注入正能量
    3.3 以先进典型凝聚人,为助推企业发展添加生产力
4 结束语



本文编号：3952802