应对不安全雇佣环境：无边界职业生涯观对职业生涯成功的影响机制

发布时间：2017-06-07 22:00

  本文关键词：应对不安全雇佣环境：无边界职业生涯观对职业生涯成功的影响机制，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：高速变化和高不确定性的商业环境,使个体缺乏安全感的雇佣环境,进而导致了边界模糊和易跨越的新职业生涯模式。作为对这种新职业生涯模式的回应,学者们在20世纪末提出了无边界职业生涯观,受到广泛的关注并仍然有许多可以深入探讨的空间。本研究以418名中国大陆的在职员工为研究对象,探索了无边界职业生涯观与职业胜任力和职业成功之间关系和作用机制。具体来说,研究结果表明：①无边界职业生涯观与个体主、客观职业生涯成功和职业胜任力之间存在积极的关系,但具体到无边界职业生涯观与主、客观职业生涯成功和职业胜任力的具体层面时,这种积极关系会存在差异。②职业胜任力与个体主、客观职业生涯成功之间存在积极的关系,但具体到职业胜任力与主、客观职业生涯成功的具体层面时,这种积极关系会存在差异。③职业胜任力在无边界职业生涯观和职业成功的关系间具有中介效应。具体来说,职业胜任力在无边界职业生涯观的组织流动性偏好与客观和主观职业成功,以及无边界思维与客观职业成功之间均具有完全中介效应,但在无边界思维和主观职业成功之间具有部分中介效应。这些结果一方面扩展了无边界职业生涯观的现有研究结果,另一方面对职业生涯咨询实践具有启发和指导作用。本研究可能的局限包括横截面研究设计、同源方法偏差效应、社会称许效应污染和未容纳情境变量等,未来的研究可从这些方面进行改进。
【关键词】：无边界职业生涯观 职业生涯成功 职业胜任力 职业生涯满意度 职业竞争力 可雇佣性
【学位授予单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：C913.2
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 1 前言9-12
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究的意义10-11
• 1.3 研究目的11-12
• 2 文献综述12-23
• 2.1 无边界职业生涯观12-14
• 2.2 职业生涯成功14-17
• 2.3 职业胜任力17-18
• 2.4 研究问题与假设提出18-23
• 2.4.1 研究问题18-19
• 2.4.2 研究假设提出19-23
• 3 研究设计和方法23-30
• 3.1 研究设计与流程23-24
• 3.2 研究方法24-30
• 3.2.1 研究样本24-27
• 3.2.2 变量测量27-28
• 3.2.3 数据统计分析28-30
• 4 研究结果30-48
• 4.1 研究工具的信效度检验30-33
• 4.1.1 测量工具的内部一致性信度检验30-31
• 4.1.2 测量工具的构念效度检验31-33
• 4.2 研究变量的描述性统计分析结果33-37
• 4.3 研究假设检验37-48
• 4.3.1 直接效应检验37-45
• 4.3.2 职业胜任力中介效应检验45-48
• 5 讨论48-52
• 5.1 研究结果讨论48-50
• 5.1.1 无边界职业生涯观与职业生涯成功48
• 5.1.2 无边界职业生涯观与职业胜任力48-49
• 5.1.3 职业胜任力与职业生涯成功49
• 5.1.3 职业胜任力的中介效应49
• 5.1.4 研究的理论贡献49-50
• 5.2 研究结果的实践启示50-51
• 5.3 研究局限与未来研究51-52
• 6 结论52-53
• 参考文献53-57
• 附录1：中国员工职业发展调查问卷57-62
• 在校期间发表的论文、科研成果62-63
• 后记63

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 刘华芹;黄茜;古继宝;;无边界职业生涯时代员工心理因素对职业成功的影响——自我职业生涯管理的中介作用[J];大连理工大学学报(社会科学版);2013年01期

2 庞涛 ,王重鸣;知识经济背景下的无边界职业生涯研究进展[J];科学学与科学技术管理;2003年03期

  本文关键词：应对不安全雇佣环境：无边界职业生涯观对职业生涯成功的影响机制，由笔耕文化传播整理发布。

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本文编号：430383