煤矿行业员工的安全公民行为：影响因素与作用机制

发布时间：2017-06-28 09:08

  本文关键词：煤矿行业员工的安全公民行为：影响因素与作用机制，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着经济全球化的逐步深入，全球贸易化和自由化以及新技术的推广应用，新型的劳动形式与新型的工种层出不穷，但伴随而来的，也是新型工伤与疾病的增加。针对这种情况研究者们开始把注意力转移到高危行业安全公民行为的研究上，本研究就是在这种背景下以淮北矿业集团公司下属四个煤矿的一线矿工为样本，对中国情境下煤炭行业员工安全公民行为的内容结构及其相关因素进行了探索。 本研究首先在文献查阅、专家讨论、实证研究的基础上，对安全公民行为问卷进行了修订，，得到了四因子（安全提议、职责意识、主动参与、帮助同事）21个题项的安全公民行为问卷并通过信效度分析证明了该问卷良好的信效度。此外，本研究对安全领导量表、领导-成员交换关系量表、安全绩效量表以及角色压力量表也作了修订和信效度检验，结果均符合要求。其次，在完成量表修订的基础上，对安全领导、领导-成员交换关系、安全公民行为之间关系进行了相关和回归分析，结果表明：对安全领导来讲，除安全控制维度外，安全指导和安全关心维度都会对领导-成员交换关系、安全绩效及安全公民行为的各维度产生显著正向影响。领导-成员交换关系对安全公民行为和安全绩效各维度都会产生显著正向影响，并且领导-成员交换关系在安全领导和安全公民行为之间均起部分中介作用、领导-成员交换关系在安全领导和安全绩效之间均起部分中介作用、安全公民行为在安全领导和安全绩效之间均起部分中介作用。最后，文章还对研究的创新点和不足进行了分析，并对未来的发展方向进行了展望。
【关键词】：安全公民行为 安全领导 领导-成员交换 安全绩效 结构方程模型
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：X936;C912.6
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-5
• 目录5-7
• 第一章 绪论7-26
• 1.1 研究背景与意义7-8
• 1.2 文献综述8-21
• 1.3 研究内容与研究设计21-25
• 1.4 本章小结25-26
• 第二章 研究假设及模型26-32
• 2.1 研究假设26-30
• 2.2 研究模型30-31
• 2.3 本章小结31-32
• 第三章 测量工具的修订32-51
• 3.1 安全公民行为问卷的修订32-45
• 3.2 其他相关变量的问卷修订45-50
• 3.3 本章小结50-51
• 第四章 结果分析51-86
• 4.1 安全领导、领导-成员交换关系及安全绩效的关系探究51-62
• 4.2 安全领导、安全公民行为及安全绩效的关系探究62-73
• 4.3 安全领导、领导-成员交换关系、及安全公民行为的关系探究73-82
• 4.4 安全领导、领导-成员交换关系、安全公民行为与安全绩效的关系82-84
• 4.5 本章小结84-86
• 第五章 综合讨论86-92
• 5.1 安全公民行为问卷的修订86-87
• 5.2 假设验证结果87
• 5.3 假设验证分析与讨论87-91
• 5.4 本章小结91-92
• 第六章 结论与展望92-95
• 6.1 研究结论92-93
• 6.2 研究的创新点93
• 6.3 研究局限和展望93-94
• 6.4 本章小结94-95
• 参考文献95-104
• 附录一：预试调查问卷104-108
• 附录二：正式问卷108-112
• 在校期间发表论文112-113
• 致谢113

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：493262