内蒙古青年公务员人际关系与职业满意度关系研究

发布时间：2017-06-28 16:06

  本文关键词：内蒙古青年公务员人际关系与职业满意度关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：内蒙古属于少数民族地区,人口以汉族和蒙古族为主。在公务员队伍中,也以汉族和蒙古族为主,这不同于国内很多其他省市。因此,在公务员的管理工作中,也显示出一些特殊性。本研究意在通过对内蒙古地区青年公务员的人际关系与职业满意度的相关研究,了解影响职业满意度的因素,从而为公务员管理工作提供些许的参考价值,为内蒙古地区公务员管理研究提供一定的理论参考。 本研究在对国内外学者对社会网络分析法与职业满意度理论研究进行查阅与深入分析的基础上,采用问卷调查的方法,对内蒙古青年公务员人际关系与职业满意度相关问题做了较为深入的研究,研究的主要结论如下： 1.编制《职业满意度量表》。经过相关统计分析,问卷的内部一致性系数为0.823,工作条件、领导状况、责任感、外在奖励和职场文化的内部一致性系数分别是0.857、0.862、0.902、0.862和0.869。结构效度良好；经过验证性因素分析得出该量表各指标均符合统计要求,模型的拟合度较好,说明该问卷适合本研究使用。 2.对350名青年公务员进行测量,结果显示内蒙古青年公务员的职业满意度水平较高,另外在性别、结婚状况、民族、年龄、工龄、行政级别和家庭出身方面都有显著差异。其中女性显著高于男性,已婚者显著高于未婚者,蒙古族高于汉族和其他民族,年龄在30岁以下的被试高于31-35岁的被试,工龄越高被试满意度越高,农牧民家庭出身的被试显著高于其他组别。 3.内蒙古青年公务员的人际关系在性别、结婚状况、民族、年龄、工龄上有显著的差异,在行政级别、家庭出身方面差异不显著。女性人际关系得分显著高于男性,已婚者显著高于未婚者,蒙古族显著高于汉族和其他民族,年龄越大的被试人际关系得分越高。 4.经回归分析得出,人际关系及其各维度对职业满意度及其各维度影响显著,有显著的正向预测力,显著性均达到显著或极显著水平,说明人际关系是影响职业满意度的因素之一。
【关键词】：青年公务员 社会网络分析法 职业满意度 人际关系
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D630.3;C912.1
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-12
• 引言12-16
• (一) 研究背景12
• (二) 研究意义12-13
• 1. 理论意义12
• 2. 实践意义12-13
• (三) 研究目的13
• (四) 研究思路与研究方法13-14
• 1. 研究思路13-14
• 2. 研究方法14
• (五) 创新与不足14-16
• 1. 研究的创新点14-15
• 2. 研究的不足之处15-16
• 一、青年公务员、职业满意度与社会网络分析法的概念及理论研究16-21
• (一) 关于青年公务员年龄段的鉴定16-17
• 1. 公务员的基本概念16
• 2. 地方公务员与国家公务员16
• 3. 关于青年年龄范围相关研究16-17
• (二) 关于职业满意度的概念与理论研究17-19
• 1. 关于职业满意度的定义17
• 2. 职业满意度及其研究现状17-18
• 3. 职业满意度的测量方法18
• 4. 职业满意度的维度18-19
• (三) 社会网络分法的概念与研究现状19-20
• (四) 人际关系与职业满意度的关系的相关研究20-21
• 二、研究假设与研究方法21-23
• (一) 研究假设21
• (二) 研究方法21-23
• 1. 研究工具21-22
• 2. 被试的选取及基本特征22-23
• 三、内蒙古青年公务员人际关系与职业满意度的数据分析23-45
• (一) 职业满意度量表的修订23-30
• 1. 开放式问卷23-25
• 2. 职业满意度量表的翻译25
• 3. 项目分析25
• 4. 探索性因素分析25-27
• 5. 信度分析27-28
• 6. 效度分析28
• 7. 验证性因子分析28-30
• (二) 内蒙古青年公务员职业满意度的特征30-36
• 1. 职业满意度的性别差异分析32-33
• 2. 职业满意度的民族差异分析33
• 3. 职业满意度的年龄特征差异分析33
• 4. 职业满意度的婚姻特征差异分析33-34
• 5. 职业满意度的文化程度特征差异分析34
• 6. 业满意度的工龄特征差异分析34-35
• 7. 职业满意度的行政级别特征差异分析35
• 8. 职业满意度的家庭出身特征差异分析35-36
• (三) 内蒙古青年公务员人际关系的社会网络分析36-41
• 1. 内蒙古青年公务员人际关系的一般特征36
• 2 人际关系的人口学分布特征36-38
• 3. 人际关系的性别差异方差分析38
• 4. 人际关系的民族差异分析38
• 5. 人际关系的年龄特征差异分析38-39
• 6. 人际关系的婚姻特征差异分析39
• 7. 人际关系的文化程度特征差异分析39-40
• 8. 人际关系的工龄特征差异分析40
• 9. 人际关系的家庭出身特征差异分析40-41
• (四) 职业满意度与人际关系的相关分析41-42
• (五) 职业满意度与人际关系的回归分析42-43
• (六) 研究结果小结43-45
• 四、讨论与结论45-49
• (一) 讨论45-48
• 1. 职业满意度量表的修订与结构分析45
• 2. 职业满意度的基本特征分析45-46
• 3. 人际关系的基本特征分析46-47
• 4. 职业满意度与人际关系的关系分析47-48
• (二) 主要结论48-49
• 五、本研究对公务员管理工作的启示49-50
• 参考文献50-52
• 附录52-56
• 致谢56

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 舒晓兵,廖建桥;国企管理人员工作压力源与工作满意度实证研究[J];工业工程与管理;2003年02期

2 张平,崔永胜;员工工作满意度影响因素的研究进展[J];经济师;2005年02期

3 刘宏;胡宝民;杨琳;;研发人员的职业倾向与职业满意度、激励需求的关系研究[J];科学学与科学技术管理;2007年09期

4 顾琴轩;杨彩玲;;技术人员的职业倾向与职业满意、组织忠诚研究[J];科学学研究;2006年02期

5 许小东;知识型员工工作压力与工作满意感状况及其关系研究[J];应用心理学;2004年03期

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本文编号：494430