职业分割对不同所有制部门性别工资差异的影响

发布时间：2017-08-05 08:16

  本文关键词：职业分割对不同所有制部门性别工资差异的影响

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【摘要】：随着经济体制转型及市场化改革的深入，中国的市场化程度越来越高了。市场化对于性别工资差异的影响，是增加了性别歧视还是降低了性别歧视目前没有统一定论。其中一个重要原因是没有考虑职业的因素，而已有研究表明职业分割会影响性别工资差异。为了弥补当前研究的不足，假设国有部门、私营部门的差异性特征反映的是市场化程度的差异，使用考虑职业分割的计量模型，研究职业分割对市场化程度不同部门性别工资差异的影响，有助于理清市场化与性别工资差异及歧视的关系。 本文运用CHNS（2009）数据，使用Appleton模型将两部门的性别工资差异分解为职业内的部分、职业间的部分、可解释的部分、歧视的部分。研究发现,国有部门、私营部门都存在不同程度的性别工资差异和职业分割，私营部门性别工资差异和职业分割程度比国有部门严重；职业分割对性别工资差异影响不大，且有利于减小性别工资差异，，其对国有部门性别工资差异的影响要大于私营部门；职业内差异是性别工资差异的主要来源，其中，私营部门几乎全部来自于歧视，国有部门歧视占比68.52%，市场化加重了职业内的性别歧视。
【关键词】：性别工资差异 职业分割 国有部门 私营部门
【学位授予单位】：河南工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C913.14
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-8
• 1 绪论8-11
• 1.1 研究的问题及背景8-9
• 1.2 研究意义9-10
• 1.3 研究目标10
• 1.4 研究的思路和框架结构10-11
• 2 性别工资差异理论与文献综述11-16
• 2.1 关于性别工资差异的研究11-13
• 2.2 职业分割与性别工资差异的研究13-15
• 2.2.1 理论基础13
• 2.2.2 实证研究13-14
• 2.2.3 主要研究方法14-15
• 2.3 以往研究的局限性15-16
• 3 研究方法与计量模型16-20
• 3.1 BROWN 分解方法16-18
• 3.1.1 Brown 模型16-17
• 3.1.2 指数基准问题17-18
• 3.2 APPLETON 分解方法18-20
• 3.2.1 Neumark 分解18
• 3.2.2 Appleton 分解18-20
• 4 数据20-26
• 4.1 数据来源20
• 4.2 数据处理20-22
• 4.3 样本统计描述22-26
• 4.3.1 国有部门、私营部门各职业性别工资差异22-24
• 4.3.2 国有部门、私营部门职业分布与职业隔离指数24-26
• 5 性别工资差异的分解26-40
• 5.1 职业获得方程26-29
• 5.2 工资决定方程29-35
• 5.3 分解结果35-40
• 5.3.1 国有部门、私营部门性别工资差异结构一致的地方37-38
• 5.3.2 国有部门、私营部门性别工资差异结构不同的地方38-39
• 5.3.3 与 Brown 分解结果的比较39-40
• 6 结论与政策建议40-43
• 6.1 主要结论40-41
• 6.2 政策建议41-42
• 6.3 创新点42
• 6.4 本文研究的不足42-43
• 参考文献43-46
• 致谢46-47
• 个人简历47

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 李晓宁;;职业分割、性别歧视与工资差距[J];财经科学;2008年02期

2 王美艳;;中国城市劳动力市场上的性别工资差异[J];经济研究;2005年12期

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4 吴愈晓;吴晓刚;;1982-2000:我国非农职业的性别隔离研究[J];社会;2008年06期

5 李春玲;李实;;市场竞争还是性别歧视——收入性别差异扩大趋势及其原因解释[J];社会学研究;2008年02期

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本文编号：623891