80后大学毕业生就业及工作特点调查

发布时间：2017-08-20 21:28

  本文关键词：80后大学毕业生就业及工作特点调查

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【摘要】：进入21世纪以来,很多单位,尤其是新兴的中小企业,多数员工甚至骨干已经换成更具新思想,知识体系更加完善的80后大学毕业生。80后,这个曾经饱受争议、成长历程中被贴满标签的一代,社会对于他们的评价,似乎多是负面。民间、媒体和学术界,一度给“80后”狭义地贴上“家境殷实”、“独生子女”、“自私叛逆”、“娇生惯养”等标签。80后的这批年轻人在融入社会进入职场之后,又有哪些特点和表现呢?实际上,每一代人有每一代人的总体性格特征、人生观念和生活方式,我们很难简单地用“好”和“坏”去评价。 本文选择了郑州市一个80后大学毕业生员工为主体的高新技术制造企业为研究对象,通过对近2年间来该公司应聘的、参加面试的、被录用不报到的、在职的及辞职的80后大学毕业生为主要研究对象,从一个人力资源管理从业者的视角,通过资料档案分析、典型案例剖析、有关管理人员访谈、群体批次分析等方法,研究了80后大学毕业生求职、工作期间的表现,总结出了80后大学毕业生在求职过程中遇到的问题和在工作期间的特点,如求职竞争力大、职业定位模糊、求职带有盲目性,注重功利、追求物质享受、对企业忠诚度低、价值观多元化等特点。并从社会、学校和用人单位三个方面分析了形成目前这个情况的原因,并提出了相应的管理对策。给用人单位尤其是人力资源管理比较薄弱的用人单位一些有关80后大学毕业生管理的方法,为国家制定就业及帮扶等相关政策提供些许参考,为高校针对性的开展就业指导和就业培训提供思路。总之,共同营造一个和谐的员工管理氛围,以减少因管理不当所造成的不良后果,更好的开发80后员工人力资源潜力,为企业和社会创造更多的经济和社会价值。
【关键词】：80后大学毕业生 就业 工作特点 人力资源开发
【学位授予单位】：郑州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：C913.2
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 引言9-13
• 1.1 调研背景9-10
• 1.2 研究意义10
• 1.3 相关调研评述10-12
• 1.4 调研设计12-13
• 2 80后大学毕业生就业及工作特点13-21
• 2.1 80后大学生就业特点14-17
• 2.1.1 就业竞争压力较大14-15
• 2.1.2 求职方式以网络为主15
• 2.1.3 职业定位模糊,求职带有盲目性15-16
• 2.1.4 重视短期功利,追求物质享受16-17
• 2.2 80后大学毕业生工作特点17-21
• 2.2.1 学习欲望强烈,创新能力强17-18
• 2.2.2 职业价值观多元化18-19
• 2.2.3 自我成就意识强,工作强调以自我为中心19
• 2.2.4 对企业忠诚度低,工作变动频繁,离职率高19-21
• 3 影响80后大学毕业生就业及工作特点的因素21-27
• 3.1 社会原因21-23
• 3.1.1 社会转型的影响21-22
• 3.1.2 社会政策变动的影响22-23
• 3.1.3 生活环境的影响23
• 3.2 学校教育的影响23-25
• 3.2.1 专业设置不尽合理24
• 3.2.2 人才培养模式不科学24
• 3.2.3 学校缺乏有效的就业指导24-25
• 3.3 用人单位原因25-27
• 3.3.1 员工培训经费投入不足25
• 3.3.2 部分企业管理方法不当25-27
• 4 合理开发80后大学毕业生人力资源的建议27-31
• 4.1 政府与社会要优化环境27
• 4.2 学校要科学设置专业27-28
• 4.3 企业要转变管理方式28-31
• 4.3.1 落实科学管理28-29
• 4.3.2 追求阳光管理29
• 4.3.3 提倡个性管理29
• 4.3.4 实行留白式管理29-30
• 4.3.5 开展参与式管理30-31
• 5 讨论31-33
• 5.1 主要观点31-32
• 5.2 创新之处及研究不足32-33
• 6 附录33-37
• 6.1 调查问卷34-35
• 6.2 访谈提纲35-36
• 6.3 WT公司2011年度80后大学生员工招聘统计表36-37
• 参考文献37-38
• 致谢38-39
• 个人简历39

【参考文献】

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本文编号：708986