“80后”员工薪酬满意度与离职倾向相关研究

发布时间：2017-08-23 09:06

  本文关键词：“80后”员工薪酬满意度与离职倾向相关研究

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【摘要】：随着时代的发展“80后”已经不可逆转的登上了历史舞台。时至今日,“80后”出生者的年龄正介于23-34岁之间,处于工作的最佳年龄。他们出生在改革开放这个特殊的历史背景下,因此这一代人具有鲜明的彰显时代个性的烙印：独立、学历较高、崇尚自由。因此,在“80后”员工成为现代企业的中流砥柱这个特殊的时代,这个年龄阶段的员工也开始被越来越多的研究者所关注。然而,“80后”员工与其他年龄段员工相比,重要性和受重视程度不断提升,但流动率也明显偏高。他们有些正踌躇满志即将踏入社会,有些则已经成为社会的中坚力量。如何降低“80后”员工的离职倾向和离职率,调查和了解他们的离职原因是非常有必要的。根据以往国内外研究,员工薪酬满意度是影响员工的工作态度与行为的重要因素,也是影响员工离职倾向的重要原因之一。提高员工薪酬满意度不仅能激励员工的工作表现,并能降低离职率。所以研究这个特殊群体的薪酬满意度与离职倾向之间的相关关系,显得日益重要与迫切。 本研究根据便利性原则选择荆州和北京“80后”员工为研究对象,总结了国内及国外现有的文献和成果,通过对以前及将来社会现状的分析,最终确立了薪酬满意度与离职倾向这个选题。本研究采用文献法、问卷调查法、数据分析法对“80后”员工薪酬满意度和离职倾向进行了研究。在研究使用的是选取Schwab开发的薪酬满意度问卷(PSQ)和徐冰霞在Bozeman, DennisP.和Perrewe, PamelaL.编制的离职倾向量表基础上修订而成的的离职倾向量表对“80后”员工薪酬满意度和离职倾向进行了研究。在研究过程中一共发放430份问卷,回收的有效问卷为409份,有效回收率为95%。对所得的数据进行了SPSS11.5统计软件进行了方差分析、相关分析和回归分析。通过分析得到以下结论： 本研究通过SPSS11.5,运用独立样本t检验、方差分析、相关分析、多元线性回归分析等方法,考察了80后员工薪酬满意度与离职倾向的关系,得出以下结论： (1)“80后”员工薪酬满意度、离职倾向总体概况 “80后”员工的薪酬满意度处于一般满意程度。其中福利水平满意度这一维度得分最高,其次是薪酬结构和实施满意度以及薪酬提升满意度,分别为3.1897和3.1231.最后是薪酬水平满意度,为2.9142。说明所调查的“80后”员工福利水平满意度最高,而薪酬水平满意度处于最低水平。 调查样本的离职倾向平均值为3.5786,高于3。说明本研究所调查的“80后”员工的离职倾向是比较强烈的。 (2)“80后”员工薪酬满意度在人口学变量方面的差异 通过分析“80后”员工薪酬满意度在人口学变量方面的差异得出结论：不同性别对“80后”员工薪酬满意度影响无显著性差异；不同婚姻状况对“80后”员工在薪酬水平满意度、薪酬提升满意度上的影响有显著性差异,而对福利水平满意度、薪酬结构和实施满意度的影响无显著性差异；不同教育水平对“80后”员工福利水平满意度的影响存在显著性差异,对薪酬水平满意度、薪酬提升满意度、薪酬结构和实施满意度的影响无显著性差异；不同工作性质对“80后”员工薪酬满意度四个维度：薪酬水平满意度、薪酬提升满意度、福利水平满意度、薪酬结构和实施满意度的影响均无显著性差异。不同工作职务对“80后”员工薪酬提升满意度的影响有显著性差异,对薪酬水平满意度、福利水平满意度、薪酬结构和实施满意度的影响无显著性差异。不同地理位置对“80后”员工薪酬水平满意度的影响有显著性差异,对薪酬提升满意度、福利水平满意度、薪酬结构和实施满意度得影响无显著性差异；企业所属不同行业对“80后”员工薪酬满意度的影响无显著性差异。 (3)“80后”员工离职倾向在人口学变量方面的差异 通过分析“80后”员工离职倾向在人口学变量方面的差异得出结论：性别、企业所属行业对“80后”员工离职倾向的影响无显著性差异；婚姻状况、教育水平、工作性质、工作职务、地理位置对离职倾向的影响有显著性差异。 (4)从薪酬满意度与离职倾向的存在显著负相关。薪酬满意度的四个维度即薪酬水平满意度、薪酬提升满意度、福利水平满意度、薪酬结构和实施满意度与离职倾向均存在显著的负相关关系,由此可以说明“80后”员工薪酬满意度越高,表现离开公司的意愿就越低,反之,其薪酬满意度越低,离开公司的意愿就越强烈。 (5)薪酬满意度对离职倾向存在一定的预测作用。其中薪酬水平满意度和薪酬提升满意度对离职倾向有显著的影响。
【关键词】：“80后”员工 薪酬满意度 离职倾向
【学位授予单位】：长江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：C913.2
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 第1章 绪论10-13
• 1.1 问题的提出10-11
• 1.2 研究背景及意义11-13
• 1.2.1 研究目的11
• 1.2.2 研究意义11-13
• 第2章 国内外相关文献综述13-21
• 2.1 关于“80后”员工的研究进展13-15
• 2.1.1 关于“80后”概念的界定13
• 2.1.2 国内外关于“80后”薪酬满意度与离职的研究13-15
• 2.2 薪酬满意度的研究现状15-17
• 2.2.1 薪酬的概念15
• 2.2.2 薪酬满意度的概念15-16
• 2.2.3 薪酬满意度的影响因素16
• 2.2.4 薪酬满意度的测量16-17
• 2.3 离职倾向的研究现状17-21
• 2.3.1 离职倾向的概念17-18
• 2.3.2 国内关于影响员工离职倾向因素的研究18
• 2.3.3 国外关于影响员工离职倾向因素的研究18
• 2.3.4 员工流动理论18-20
• 2.3.5 薪酬满意度与离职倾向关系研究20-21
• 第3章 研究设计21-25
• 3.1 研究假设21-22
• 3.2 研究方法22
• 3.3 研究对象22-24
• 3.4 研究工具24-25
• 第4章 结果与讨论25-35
• 4.1 各变量的描述性统计分析25
• 4.2 各变量对薪酬满意度及离职倾向的影响差异分析25-33
• 4.2.1 “80后”员工薪酬满意度在性别上的差异26
• 4.2.2 “80后”员工薪酬满意度在婚姻状况上的差异26-27
• 4.2.3 “80后”员工薪酬满意度在教育程度上的差异27-28
• 4.2.4 “80后”员工薪酬满意度在工作性质上的差异28-29
• 4.2.5 “80后”员工薪酬满意度在工作职务上的差异29-30
• 4.2.6 “80后”员工薪酬满意度在企业所处位置上的差异30
• 4.2.7 “80后”员工薪酬满意度在企业所属行业上的差异30-31
• 4.2.8 “80后”员工的离职倾向在不同人口学变量上的差异分析31-33
• 4.3 “80后”员工薪酬满意度与离职倾向相关分析33
• 4.4 “80后”员工薪酬满意度与离职倾向回归分析33-35
• 第5章 结论与建议35-38
• 5.1 结论35-36
• 5.2 建议36
• 5.3 研究贡献36
• 5.4 研究不足36-37
• 5.5 研究展望37-38
• 致谢38-39
• 参考文献39-42
• 附录42-44
• 个人简介44-45

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前8条

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本文编号：724144