职场排斥对反生产行为的影响：探索工作伦理的作用

发布时间：2017-09-02 19:16

  本文关键词：职场排斥对反生产行为的影响：探索工作伦理的作用

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【摘要】：研究显示,职场排斥能够引起个体的反生产行为,然而很少有研究去探讨职场排斥对个体反生产行为影响的内在机制,且缺乏从工作伦理的视角来探讨两者之间的关系。鉴于此,本文采用实证的方法来探究职场排斥对工作场所的反生产行为的影响机制：工作伦理的调节作用。本研究在上海市、太原市、武汉市以及西安市的15家单位进行了调查,468份有效问卷的结果表明,职场排斥对个体的反生产行为有显著的正向影响,而工作伦理的3个维度(即内在控制、努力工作是首善以及禁欲主义)分别在其中起到了调节作用。研究结果加深了我们对职场排斥与工作场所的反生产行为内在影响机制的理解。本研究的结果：(1)反生产行为由2个因子构成,即人际的反生产行为和组织的反生产行为。(2)职场排斥对人际的反生产行为有显著的正向影响；职场排斥对组织的反生产行为有显著的正向影响。(3)工作伦理对人际的反生产行为有预测作用；工作伦理对组织的反生产行为有预测作用。(4)工作伦理的内在控制维度负向调节了职场排斥与人际的反生产行为的关系；而且,工作伦理的2个维度(即努力工作是首善和禁欲主义)分别负向调节了职场排斥与组织的反生产行为的关系。
【关键词】：人际的反生产行为 组织的反生产行为 职场排斥 工作伦理
【学位授予单位】：山西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;C913.2
【目录】：

• 中文摘要9-10
• ABSTRACT10-11
• 第一章 绪论11-17
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究目的12
• 1.3 研究意义12-13
• 1.4 研究方法13-14
• 1.5 研究技术路线14-15
• 1.6 研究创新点15-17
• 第二章 文献综述17-31
• 2.1 反生产行为17-25
• 2.1.1 反生产行为的概念与特征17-18
• 2.1.2 反生产行为的维度与测量18-21
• 2.1.3 反生产行为的相关理论21-23
• 2.1.4 反生产行为的影响因素23-25
• 2.2 职场排斥25-27
• 2.2.1 职场排斥的概念与特征25-26
• 2.2.2 职场排斥的维度与测量26
• 2.2.3 职场排斥的影响因素26-27
• 2.3 工作伦理27-30
• 2.3.1 工作伦理的概念与特征27
• 2.3.2 工作伦理的维度与测量27-29
• 2.3.3 工作伦理的跨文化研究29-30
• 2.4 本章小结30-31
• 第三章 理论构建31-35
• 3.1 研究假设31-33
• 3.1.1 职场排斥与反生产行为31
• 3.1.2 工作伦理的调节作用31-33
• 3.2 研究模型33
• 3.3 本章小结33-35
• 第四章 研究设计35-41
• 4.1 问卷设计35
• 4.2 变量的测量35-36
• 4.2.1 反生产行为的测量工具35-36
• 4.2.2 职场排斥的测量工具36
• 4.2.3 工作伦理的测量工具36
• 4.3 数据收集36-38
• 4.4 数据处理38-39
• 4.4.1 量表的信度38
• 4.4.2 量表的效度38-39
• 4.5 本章小结39-41
• 第五章 实证结果与分析41-53
• 5.1 研究变量间的相关分析41
• 5.2 人口变量的单因素方差分析41-47
• 5.3 职场排斥对反生产行为的回归结果47-48
• 5.4 工作伦理的调节效应48-51
• 5.5 本章小结51-53
• 第六章 结论及展望53-59
• 6.1 研究结论53-56
• 6.1.1 职场排斥与反生产行为53
• 6.1.2 工作伦理与反生产行为53-55
• 6.1.3 工作伦理的调节作用55-56
• 6.2 研究建议56-57
• 6.3 研究不足57-59
• 参考文献59-65
• 附录 调查问卷65-68
• 攻读学位期间取得的研究成果68-69
• 致谢69-70
• 个人简况及联系方式70-71
• 承诺书71-72

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 闫俊;;工作伦理对财产越轨行为的影响[J];科技创新与生产力;2015年01期

2 王明辉;郭玲玲;赵国祥;凌文辁;;企业员工工作伦理的结构[J];心理学报;2009年09期

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本文编号：780396