中国就业性别差别待遇问题与对策研究

发布时间：2017-09-03 19:26

  本文关键词：中国就业性别差别待遇问题与对策研究

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【摘要】：改革开放以来，女性的地位在不断提高。在十八次全国代表大会上，首次将“男女平等”作为基本国策写入报告中，然而由于我国劳动力市场的不完善，导致就业中性别差别待遇问题严重存在。它不仅束缚了女性自身全面的发展，，而且限制了社会人力资源的有效利用。所以，对就业性别差别待遇问题进行系统的全面的研究是十分必要的。 本文将从整体角度出发，以就业性别差别待遇问题为研究对象，综合运用文献回顾、历史考察法以及实证分析法，对我国就业性别差别待遇问题的现象、导致的消极影响、成因及解决对策进行了系统的分析研究。主要内容分为三个部分： 第一部分：就业性别差别待遇问题的主要表现及消极影响。主要论述了就业中由性别歧视引发的“性别隔离”现象、对女性提出特殊要求现象、职业待遇差异问题凸显现象以及合法权益得不到保障现象，同时透过对就业性别差别待遇问题的表现分析，最终发现其对社会及家庭造成的消极影响。 第二部分：就业性别差别待遇问题的成因。主要从历史因素、政治因素、经济因素、社会因素以及自身因素五个方面出发，系统、全面的挖掘出造成就业性别差别待遇问题的根本原因，为后面解决这一问题打下坚实的基础。 第三部分：解决就业性别差别待遇问题的基本对策。通过过借鉴国外合理的促进女性就业的相关对策，从转变思想、完善法律法规、拓展女性就业平台以及提高女性就业综合能力四个方面出发，提出对解决中国就业性别差别待遇问题的建议。
【关键词】：男女平等 劳动力市场 性别差别待遇
【学位授予单位】：渤海大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C913.14;C913.2
【目录】：

• 中文摘要4-5
• ABSTRACT5-12
• 第一章 绪论12-17
• 1.1 选题的目的12
• 1.2 研究意义12-13
• 1.2.1 理论价值12-13
• 1.2.2 实践价值13
• 1.3 研究状况13-15
• 1.3.1 国内研究状况13-14
• 1.3.2 国外研究状况14-15
• 1.4 本文的写作思路15
• 1.5 创新之处15-17
• 第二章 就业性别差别待遇问题的主要表现及消极影响17-27
• 2.1 就业性别差别待遇问题的主要表现17-23
• 2.1.1 就业中的“性别隔离”现象17-18
• 2.1.2 对女性提出的特殊要求18-20
• 2.1.3 职业待遇差异问题凸显20-22
• 2.1.4 合法权益不能得到保障22-23
• 2.2 就业性别差别待遇问题的消极影响23-27
• 2.2.1 对社会的影响23-25
• 2.2.2 对家庭的影响25-27
• 第三章 就业性别差别待遇问题的成因27-38
• 3.1 传统文化观念的历史因素27-29
• 3.1.1 根深蒂固的男权思想27
• 3.1.2 性别差别就业的传统观念27-28
• 3.1.3 女性受教育程度较低28-29
• 3.2 相关法律法规及制度的政治因素29-33
• 3.2.1 国家法律法规不健全是主要因素29-32
• 3.2.2 政府制度不够完备是辅助因素32-33
• 3.3 经济全球化引发的经济因素33-34
• 3.3.1 劳动力供需结构不对称增加女性的就业压力33
• 3.3.2 女性被经济市场物化掩盖女性工作能力33-34
• 3.3.3 企业对女性员工“负成本”产生排斥34
• 3.4 就业性别差别待遇的社会因素34-36
• 3.4.1 社会舆论对女性就业的引导偏颇34-35
• 3.4.2 科技创新不足带来的“仅限男性”现象35-36
• 3.5 女性较男性差异产生的自身因素36-38
• 3.5.1 男女身体素质差异是客观因素36
• 3.5.2 女性自身价值认知不高是主观因素36-38
• 第四章 解决就业性别差别待遇问题的基本对策38-48
• 4.1 转变思想，树立科学的就业观念38-41
• 4.1.1 树立男女平等就业的思想38-39
• 4.1.2 提高女性对自身价值的肯定39-40
• 4.1.3 营造良好的社会就业文化环境40-41
• 4.2 完善法律法规，打造女性就业的全方位保障41-43
• 4.2.1 完善法律机制，强化对女性就业的法律保障41-42
• 4.2.2 建立监管体系，加大对性别就业歧视的监督管理42-43
• 4.2.3 修建政策体系，加强对女性就业合法权益保障43
• 4.3 拓宽思路，扩大女性就业平台43-45
• 4.3.1 调整供需结构拓展女性就业范围43-44
• 4.3.2 鼓励女性自主创业提高女性就业率44-45
• 4.3.3 推动科技发展提升女性就业层次45
• 4.4 提高素质，全面提升女性就业综合能力45-48
• 4.4.1 实施素质教育，确保男女受教育机会的平等45-46
• 4.4.2 加强技能培训，提高女性就业的市场竞争力46
• 4.4.3 普及法律知识，提升女性自身的维权意识46-48
• 结语48-49
• 参考文献49-53
• 致谢53-54
• 攻读硕士学位期间发表的学术论文54-55

【参考文献】

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