政府购买服务背景下的社会组织认同研究

发布时间：2017-09-13 11:44

  本文关键词：政府购买服务背景下的社会组织认同研究

  更多相关文章： 政府购买服务 社会组织 社会组织认同

【摘要】：社会组织是与政府、市场并列的社会管理的“第三部门”。然而与政府、市场的强势地位相比，目前中国国社会组织仍处于明显的弱势地位，在社会管理和社会服务中的专业引导作用并没有得到充分的体现。法律机制不健全、组织自身发展难以满足现实需求等因素导致社会组织在推进社会主义和谐社会进程中的专业引导作用难以得到充分发挥，如何促进社会组织健康发展，对推进政府职能转变和创新社会管理具有十分重要的意义。 与当前学术界将关注点放在社会组织发展过程中与政府的关系、社会组织参与社会管理等“外部环境”不同，本文更加趋向于从研究社会组织发展“质”的问题出发，，深入社会组织内部，以调研为基础，通过研究社会组织认同（包括组织成员的“内部认同”和组织外群体的“社会认同”），解析社会组织发展过程中存在的问题，并分析社会组织认同对社会组织发展可能带来的影响。并按照“学术命题-理论梳理-调查分析-研究结论与对策分析”的思路来开展研究。 文章的绪论部分首先从探讨政府购买服务、社会组织的概念出发，探讨了此次研究的现实意义，提出了政府购买服务进程中社会组织研究的重要性。然后在总结分析现有研究成果的基础上论证了这一学术命题的研究价值。第一章与第二章为理论演绎部分。文章的第一章对社会组织的组织认同的内涵及其表现形式进行了界定，为进一步的理论分析作好了准备。文章的第二章则从理论上论证了社会组织、社会组织认同在政府购买服务进程中的重要作用。第三章是调查分析部分。第三章以对H市的社会组织进行调研为基础，从实证的角度研究了社会组织认同存在的问题，并分析其原因。第四章是结论与对策建议部分。在理论与实证分析的基础上，提出了政府购买服务背景下，社会组织的认同培育的对策性建议。
【关键词】：政府购买服务 社会组织 社会组织认同
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C912.2
【目录】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-14
• 引言14-29
• 一、 研究背景14-16
• 二、 概念界定16-21
• （一） 政府购买服务的含义16-18
• （二） 社会组织的含义、分类、基本特征及发展现状18-21
• 三、 国内外文献综述21-27
• （一） 国外相关研究现状21-23
• （二） 国内相关研究现状23-27
• 四、 研究意义27-28
• （一） 理论意义27
• （二） 现实意义27-28
• 五、 研究设计28-29
• 第一章 社会组织认同的内涵及其表现形式29-39
• 第一节 社会组织的组织认同的内涵29-31
• 第二节 社会组织的组织认同的表现形式31-36
• 一、 组织内群体认同的表现形式31-34
• 二、 外部群体的认同的表现形式34-36
• 第三节 社会组织认同的结构与层次36-39
• 一、 认知维度36-37
• 二、 情感维度37
• 三、 评价维度37-38
• 四、 行为维度38-39
• 第二章 政府购买服务下的社会组织与社会组织认同39-54
• 第一节 政府购买服务对社会组织发展的意义39-41
• 第二节 社会组织在政府购买服务中的角色定位41-45
• 一、 专业服务提供者41-42
• 二、 资源整合者42
• 三、 引领示范者42-43
• 四、 专业支持者43-44
• 五、 组织培育者44-45
• 第三节 组织认同对社会组织发展所具有的重要性45-50
• 一、 组织成员的“自我认同”程度越高，组织的志愿性程度就越高48
• 二、 组织成员的“自我认同”程度高，能够提升组织效率48-49
• 三、 组织成员的“自我认同”程度高，易形成利他主义49
• 四、 组织成员的“自我认同”程度高，也有利于组织人才的发展49-50
• 五、 组织外群体的“社会认同”高，能提升资源的利用率50
• 第四节 政府购买服务、社会组织、组织认同之间的内在关系50-54
• 第三章 政府购买服务背景下社会组织的组织认同54-67
• 第一节 H 市社会组织发展基本情况54-56
• 第二节 H 市社会组织认同调查结果分析56-60
• 一、 组织成员对社会组织的认同56-57
• 二、 社会公众对社会组织的认同57-58
• 三、 政府工作人员对社会组织的认同58-60
• 四、 学术研究人员对社会组织的认同60
• 第三节 H 市社会组织发展中组织认同存在的问题及原因分析60-67
• 一、 组织成员“自我认同”程度不高61-64
• 二、 组织外群体“社会认同”有待于提高64-67
• 第四章 政府购买服务下的社会组织认同的培育研究67-81
• 第一节 培育的基本目标与内容67-68
• 第二节 培育的条件68-74
• 一、 内部条件68-70
• 二、 外部条件70-74
• 第三节 培育的主要途径74-81
• 一、 个人因素74-76
• 二、 组织因素76-79
• 三、 环境因素79-81
• 总结81-83
• 参考文献83-89
• 致谢89-91
• 附录91-92
• 攻读学位期间发表论文92

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 陈晓春,赵晋湘;非营利组织失灵与治理之探讨[J];财经理论与实践;2003年02期

2 李友梅;;建构有效的社会认同[J];共产党员;2007年04期

3 魏钧;张勉;杨百寅;;组织认同受传统文化影响吗——中国员工认同感知途径分析[J];中国工业经济;2008年06期

4 李永鑫;李艺敏;申继亮;;教师的组织认同与职业认同[J];河南大学学报(社会科学版);2012年02期

5 崔月琴;;转型期中国社会组织发展的契机及其限制[J];吉林大学社会科学学报;2009年03期

6 柏晶;周定财;;我国非政府组织志愿失灵问题浅析[J];科学与管理;2010年03期

7 刘晓佳;中国非营利组织现状探析[J];国家行政学院学报;2003年05期

8 顾顺晓;;非政府组织失灵的机理探究及其矫治[J];理论与改革;2007年01期

9 赵玉华;;收入再分配中非政府组织和公民个人的作用探讨[J];理论探索;2012年03期

10 刘杰;;质量管理实践的量表开发与检测[J];南京财经大学学报;2008年03期

中国重要报纸全文数据库 前1条

1 ;[N];文汇报;2004年

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 韩雪松;影响员工组织认同的组织识别特征因素及作用研究[D];四川大学;2007年

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 王华;中国文化背景下组织认同量表的开发及其验证[D];中国人民大学;2008年

2 吴启鸣;和谐社会视阈下社会组织发展研究[D];东北师范大学;2009年

本文编号：843524