职业母亲工作-家庭冲突、社会支持与工作投入的关系研究

发布时间：2017-09-13 14:25

  本文关键词：职业母亲工作-家庭冲突、社会支持与工作投入的关系研究

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【摘要】：近年来，随着女性教育程度的提升、自我肯定与自我实现的观念发展及人力资源结构的改变，大量女性加入工作领域，越来越多已生育的女性重返职场。工作-家庭冲突成为研究热点。工作-家庭冲突是指当个体由于家庭责任过重而影响工作的完成，或者因工作任务或工作压力过重而无法尽到家庭角色的责任，从而产生的角色冲突感。 本研究采用实证的方法，探讨职业母亲工作家-庭冲突的内容结构，分析工作-家庭冲突对职业母亲工作投入的影响，以及社会支持在职业母亲工作-家庭冲突与工作投入之间的中介效应。结果发现，就职业母亲而言： （1）工作-家庭冲突是一个四维的结构，具体包括行为方式冲突、精力冲突、时间冲突和人际冲突； （2）工作-家庭冲突对工作投入有着显著的负向预测作用； （3）社会支持与工作-家庭冲突之间存在显著的负向相关关系。 （4）社会支持在工作-家庭冲突、工作投入之间起到部分中介作用； （5）不同人口统计学变量在工作-家庭冲突上差异显著。
【关键词】：工作-家庭冲突 社会支持 工作投入 职业母亲
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C913.68
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-5
• 目录5-7
• 表目录7-9
• 图目录9-10
• 第一章 绪论10-12
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究目的10-11
• 1.3 研究意义11-12
• 第二章 文献综述12-21
• 2.1 工作 家庭冲突文献综述12-15
• 2.2 社会支持文献综述15-18
• 2.3 工作投入文献综述18-21
• 第三章 研究设计21-26
• 3.1 研究构想与目的21
• 3.2 研究内容与假设21-23
• 3.3 研究步骤与方法23-24
• 3.4 操作性定义及测量工具24
• 3.5 研究程序24-26
• 第四章 工作 家庭冲突结构维度研究26-50
• 4.1 研究目的26
• 4.2 研究假设26
• 4.3 研究方法26-30
• 4.4 预试研究30-39
• 4.5 探索性研究39-43
• 4.6 验证性研究43-47
• 4.7 工作 家庭冲突问卷信度、效度分析47-48
• 4.8 讨论48-49
• 4.9 小结49-50
• 第五章 工作 家庭冲突与工作投入的关系研究50-54
• 5.1 研究目的50
• 5.2 研究假设50
• 5.3 研究工具50
• 5.4 研究方法50
• 5.5 工作投入问卷质量分析50-52
• 5.6 工作 家庭冲突对工作投入的回归分析52-53
• 5.7 讨论53
• 5.8 小结53-54
• 第六章 中介变量作用研究54-59
• 6.1 研究目的54
• 6.2 研究假设54
• 6.3 研究工具54
• 6.4 研究方法54-55
• 6.5 社会支持问卷质量分析55-56
• 6.6 社会支持与职业母亲工作 家庭冲突的相关分析56-57
• 6.7 中介效应分析57-58
• 6.8 讨论58
• 6.9 小结58-59
• 第七章 人口统计学变量的差异检验59-76
• 7.1 研究目的59
• 7.2 研究假设59
• 7.3 研究方法59
• 7.4 研究过程59-72
• 7.5 讨论72-75
• 7.6 小结75-76
• 第八章 结论与展望76-78
• 8.1 研究结论76
• 8.2 研究不足76-77
• 8.3 研究展望77-78
• 参考文献78-81
• 附录一81-82
• 附录二82-85
• 附录三85-89
• 附录四89-90
• 致谢90-91

【参考文献】

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本文编号：844234