警察工作家庭冲突、应对策略与婚姻质量的关系研究

发布时间：2017-09-18 03:20

  本文关键词：警察工作家庭冲突、应对策略与婚姻质量的关系研究

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【摘要】：随着改革开放和社会转型的加速,社会治安形势也日趋复杂,人民警察的工作正面临着空前的挑战。如何平衡警察的工作家庭矛盾和冲突,不仅关系到警察的生活幸福,也关系到国家和社会的稳定。本文以警察群体为研究对象,分析了警察的工作家庭冲突现象和应对策略,实证研究了工作家庭冲突对警察婚姻质量的影响,及应对策略的影响作用,提出了应对工作家庭冲的建议策略。 本文首先在文献阅读和梳理的基础上,整理和修订了适合中国情境的调查问卷；然后,在深圳的公安系统内选取选取机关科室、派出所、各专业大队等不同部门,分不同警种进行间卷调研,获得有效样本215个；最后,对工作家庭冲突、应对策略和婚姻质量的关系进行了检验。主要结论有： (1)应对策略(包括家庭策略与工作策略)对工作家庭冲突(包括工作家庭冲突、家庭-工作冲突)存在不同程度的影响：家庭尽职策略、家庭授权策略与家庭-工作冲突正相关,工作完美策略与工作-家庭冲突正相关,工作尽职、工作择优和工作授权策略与家庭-工作冲突正相关。 (2)工作家庭冲突的两个维度与婚姻质量的四个维度之间存在不同程度的关系：工作-家庭冲突与家庭凝聚力负相关,家庭-工作冲突与家庭和谐性、婚姻满意度和夫妻情感表达负相关。 (3)工作家庭冲突在应对策略与婚姻满意度之间起部分中介作用,而对其它三个维度的婚姻质量无显著影响。 基于以上研究结论,本文为警队思政系统提出了若干建议,希望能够有助于建立有效的工作家庭冲突干预机制,帮助干警们建立和谐的工作家庭平衡关系,使得每一位警察都能尽职工作、幸福生活。
【关键词】：警察 工作家庭冲突 婚姻质量 应对策略
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：C913.1
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-6
• 目录6-9
• 图目录9-10
• 表目录10-11
• 1 引言11-17
• 1.1 问题提出11-13
• 1.1.1 工作家庭冲突是新时期警察面对的一个重要课题11-12
• 1.1.2 警察工作家庭冲突的研究还需深入进行12-13
• 1.2 研究目的、内容与意义13-14
• 1.2.1 研究目的13
• 1.2.2 研究内容13
• 1.2.3 研究意义13-14
• 1.3 本研究的创新点14
• 1.4 研究方法与技术路线14-17
• 1.4.1 研究方法14-15
• 1.4.2 技术路线和研究框架15-17
• 2 文献回顾17-29
• 2.1 工作家庭冲突的以往研究回顾17-21
• 2.1.1 工作家庭冲突的概念及理论17-19
• 2.1.2 工作家庭冲突的影响因素研究19-20
• 2.1.3 工作家庭冲突的后果研究20-21
• 2.1.4 特殊人群的工作家庭冲突研究21
• 2.2 工作家庭冲突的应对策略研究回顾21-25
• 2.2.1 应对策略的概念21-23
• 2.2.2 个人应对策略的相关研究23-24
• 2.2.3 组织应对策略的相关研究24-25
• 2.3 婚姻质量文献综述25-29
• 2.3.1 婚姻质量的定义25-26
• 2.3.2 婚姻质量的影响因素研究26-29
• 3 研究构思与研究设计29-37
• 3.1 以往研究不足29-30
• 3.2 研究构思和假设30-34
• 3.3 研究过程34-37
• 3.3.1 问卷设计34-35
• 3.3.2 数据收集35
• 3.3.3 数据分析方法35-37
• 4 数据分析结果37-51
• 4.1 样本分布情况37-38
• 4.2 测量的有效性分析和基本描述统计38-43
• 4.2.1 测量的信度和基本统计结果38-40
• 4.2.2 主要测量的因子分析40-43
• 4.3 工作家庭冲突的差异检验43-45
• 4.3.1 工作家庭冲突的性别差异检验43
• 4.3.2 工作家庭冲突的年龄差异检验43-44
• 4.3.3 工作家庭冲突的月收入差异检验44
• 4.3.4 工作家庭冲突的教育程度差异检验44-45
• 4.4 研究假设检验45-49
• 4.4.1 应对策略与工作家庭冲突的影响45-47
• 4.4.2 工作家庭冲突对婚姻质量的影响47-48
• 4.4.3 工作家庭冲突的中介作用48-49
• 4.5 分析结果小结49-51
• 5 讨论与展望51-55
• 5.1 研究结果讨论51-52
• 5.1.1 应对策略对工作家庭冲突的影响讨论51
• 5.1.2 工作家庭冲突对婚姻质量的影响讨论51-52
• 5.1.3 工作家庭冲突的中介作用讨论52
• 5.2 研究意义与启示52-54
• 5.2.1 理论意义52-53
• 5.2.2 管理启示53-54
• 5.3 研究不足与展望54-55
• 5.3.1 本研究的局限性54
• 5.3.2 未来研究展望54-55
• 参考文献55-59
• 附录 调研问卷59-63
• 作者简历及在学期间所取得的科研成果63

【参考文献】

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本文编号：873090